在工作中因不慎受伤断了两根手指，员工签订劳动合同。厂方一直都不积极处理事情，说私了不给钱，公了又不给证据，住院期间也不给发生活费，为了维护自己的权益最后被逼跳楼，请问厂方应该怎么赔偿
在工作中因不慎受伤断了两根手指，没有为员工签订劳动合同。厂方一直都不积极处理事情，说私了不给钱，公了又不给证据（劳动合同和盖公章），住院期间也不给发生活费，久经协商未果，最后被逼跳楼，请问厂方应该怎么赔偿
本人于去年三月上班受伤，经老板口头同意。把货款取出，用于治病，直到今年，本人与公司签和解协议后，找我追讨货款 （本人的医药费当中已经包含货款，只是签仲裁和解协议时没注明。且。协议中，有一条，双方自愿放弃劳动期间的任何劳动争议。） 对方只有份货款清单（注。有本人签名） 我该怎么办？怎么应对？ 是本人手
国企员工因疾病残废（非工伤）而解除劳动合同多年了，现在可以申请《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的赔偿补助吗？请问依照现有法律还有哪些适合的赔偿或补助？
我于1999年受的工伤，第二年得了10月的工资赔偿，涨工资时被扣了两级扣了两年，公司工资调整时才调回最低岗630,2001年上班时摔伤了腿，02年办了残疾证，受伤后改了保管工，现在的月收入出满勤900左右，可是因为旧伤疼痛不得已老请病假，每月的工资200左右，我想请问我辞职的话能否得到公司赔偿？谢谢。
我父亲不认识字，所以没有签劳动合同，在矿场工作10几年，最近查出职业病是尘肺3期，老板说我父亲只能算是流动员工不能按尘肺病赔偿标准赔偿，我们想起诉他，能成功吗
除了一次性伤残补助金之外的其他伤残赔偿都要在解除劳动关系之后才能获得，但我还是想继续留在原来单位工作的，是不是意味着那些赔偿我是无法获得了？？？？？ 另外，关于赔偿的诉讼时效应该是两年，是否意味着必须要在两年内解除劳动关系？？？？ 怎样才能在不解除劳动关系的前提下获得赔偿？？？求解，谢谢！！
员工在企业出现工伤,没有工伤鉴定,被公司开除,是否可以要求赔偿
我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我
