与单位签订的合同有效期内，单位想以口头的形式辞退员工，不予书面的辞退文件
与单位签订的合同有效期内，单位想以口头的形式辞退员工，不予书面的辞退文件。请问该行为如何处理，如果走正规程序，在合同有效期提前辞退员工，单位需要赔偿什么呢。谢谢。
合同期满，员工口头辞职，未签订书面辞职，会有效且会有补偿金吗?
合同于今年9月已期满，但公司尚未与我签订新的合约，且在未签订合约的情况下，工作了一个月。于不久前口头辞职，有效吗？若现在向公司索求赔偿金，有效吗？或者说公司是否应该赔偿。
想咨询一下，没有书面合同，口头协议，用人单位辞退员工受劳动法保护吗
想咨询一下，没有书面合同，口头协议，用人单位辞退员工受劳动法保护吗，
你好，我想问一下，单位口头辞退员工，没有书面证明，但是有录音
你好，我想问一下，单位口头辞退员工，没有书面证明，但是有录音，签合同了，但是员工手里没有合同，没交保险，加班也没有加班费，员工该得到哪些赔偿
单位领导不让员工上班，以旷工名义口头辞退。但怕员工告，一直不敢以书面形式辞退
单位领导不让员工上班，以旷工名义口头辞退。但怕员工告，一直不敢以书面形式辞退，员工咋办才能维护自已权利
单位辞退员工补偿方案没有以书面形式给员工说，却被告知不能上班
单位辞退员工补偿方案没有以书面形式给员工说，却被告知不能上班，没工资
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗
老板未和员工签订合同，但有口头约定，员工辞职时必须要招到人才能辞退才会把工资和押金发给
老板未和员工签订合同，但有口头约定，员工辞职时必须要招到人才能辞退才会把工资和押金发给，，，员工等不了了就用公款抵自己的工资和押金然后就不来上班了，这样的行为是否违法？？
原单位在没有提前30天以书面形式通知辞退我的情况下直接口头通知辞退我
原单位在没有提前30天以书面形式通知辞退我的情况下直接口头通知辞退我，辞退我的理由是我拒绝签合同，都是负面影响和不称职，我要求单位给我下发辞退通知书，单位一直拒绝下发，并以我未办理离职手续为由扣发我三月份的工资，多次和单位沟通无果，提出劳动仲裁，6.21日仲裁委进行了调解，无果。原单位依然坚持要我办理完离
