工作日公司强制团建不允许请假合法吗

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提问人：ask20180813cv8
提问时间：2018-08-13

因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？备注：公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资

renaiyzhy 已过期 2014-09-18 回复(1)

因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？备注：公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资

renaiyzhy 已过期 2014-09-22 回复(1)

ask20151117pvr 已过期 2015-11-17 回复(5)

公司强制员工星期六星期天加班，辞职的那个月还不给补贴工作还按工作日天数算，这样合理？

ask20151127d9l 已过期 2015-11-27 回复(2)

ask20160122cgl 已过期 2016-01-22 回复(2)

在单位工作12年，现单位强制与第三方劳务派遣公司签订合同，是否合法，怎样维权？

ask20160625zid 已过期 2016-06-25 回复(3)

您好，我上个月请假一周，公司只给发900元工资，合法吗。请假是因为工作地点调动您好，我上个月请假一周，公司只给发900元工资，合法吗。请假是因为工作地点调动，没协商好公司把考勤停了。工资是3500！签劳动合同时说明了工作调动协商不一致做待岗处理，第一个月正常发工资。

ask20160803v90 已过期 2016-08-03 回复(7)

以临时工的方式进厂工作，因为有急事请假不给请，就没去上班，厂里算旷工合法吗？跟着劳务公司去的，他也没给我说过这样的问题

ask20160822sig 已关闭 2016-08-22 回复(0)

ask20161228ee4 已过期 2016-12-28 回复(2)

ask20180804pat 已过期 2018-08-04 回复(3)