劳动者在用人单位给别人拍摄了产品，用人单位要求劳动者赔偿损失
劳动者在用人单位给别人拍摄了产品，用人单位要求劳动者赔偿损失，那劳动者应该赔偿吗？
因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理： 我在天津一家单位从事人力资源工作
因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理： 我在天津一家单位从事人力资源工作。因为工作失误延误申报工伤保险，导致工伤保险费用无法报销，造成单位56万余元的损失。单位要求我承担50%的责任，赔偿单位28万元，并与我解除了劳动关系。我想问这个赔偿比例合理吗？如果不赔偿有什么后果？
关于员工离职后用人单位发现员工在离职前对公司造成损失，能否向已离职员工追讨赔偿。
我是一名已离职员工，若我离职后，公司发现我在职时对公司造成了金钱上的损失，而我在职时公司并没有向我追讨赔偿，那么我离职后，公司还有权向我追讨赔偿吗？
签了一年的合同，干了不到两个月口头提出离职，当天走的，单位要求赔偿经济损失，我们没有培训
签了一年的合同，干了不到两个月口头提出离职，当天走的，单位要求赔偿经济损失，我们没有培训。需要赔偿吗？
关于员工离职后用人单位发现员工在离职前对公司造成损失，能否向已离职员工追讨赔偿
关于员工离职后用人单位发现员工在离职前对公司造成损失，能否向已离职员工追讨赔偿。
现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问
入职的时候就只签了一份保密协议，大致就是说不能泄露公司的机密，如果泄露就需要赔偿，现在入职后我只上了几天班，处于培训试岗期间，每天有在打考勤，但没有签订正式的劳动合同，我现在感觉工作不适合自己，我想不打招呼就自动离职，请问，如果这么做的话，我需不需要承担法律责任？我和单位现在构成了劳动关系吗？还有如
用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉
用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。 这个要求几年之内的？
