请问公司以改制为由，单方面提出终止合同并即时生效，是合法解除
请问公司以改制为由，单方面提出终止合同并即时生效，是合法解除合同吗？如果不是应该怎样补偿
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔
连续工作满十年，公司现在要以合同到期为由单方终止合同，合法吗
我1999年到这家公司工作，已连续工作满十三年，新劳动法实施时签定的5年期合同，2012。12。31到期，公司现在以合同到期为由终止合，我要怎样维权，在上海
连续工作满十三年，公司现在以合同到期为由，单方终止劳务关系，合法吗。
我1999年到这家公司工作，连续工作十三年多，2008年1月1日签定的5年期合同，现在2012。12。31合同到期，公司以合同期解除合同。合法吗？
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我会得到补偿吗？
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我会得到补偿吗？
女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗
女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗，可以要求公司补偿吗
我7.31号签劳动合同，公司8.5叫我写辞职了。请问这劳动合同多久会解除，我有问公司文员合同生效了
我7.31号签劳动合同，公司8.5叫我写辞职了。请问这劳动合同多久会解除，我有问公司文员合同生效了。
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？
