单位想裁员，当天宣布本岗位没有了，不做了，要给我调动工作，我不同意

单位想裁员，当天宣布本岗位没有了，不做了，要给我调动工作，我不同意。我再在单位上班，没有岗位工资了，只能拿最低保障工资。我该怎么办？单位提出调岗，时间有什么说法？需要提前一个月吗？

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提问人：ask20180812l8p
提问时间：2018-08-12

劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意。请问这合法吗

ask20160520061 已过期 2016-05-20 回复(2)

工作11年，单位给签的2年合同，单位开会宣布全体解聘再竞聘，我不同意岗位调动，提出辞职，单位说辞职后继续给我交养老保险，让我写辞职报告，签合同解除劳动关系（基于2年期的合同），目前，养老保险还在单位交但没有工资，劳动关系也没转走，我想问，单位在我工作10年以上还签2年合同是否违法（签合同时我们不知道期限，

ask2016060986q 已过期 2016-06-09 回复(2)

我在单位做保管员工作九年，在没经过我同意之下就调动我工作岗位

我在单位做保管员工作九年，在没经过我同意之下就调动我工作岗位，(去车间做一线探作工，上班十二小时多，原来我的工作时间是早上八点到晚上五点)，调令开了就不能在原岗位工作也没有工资

ask20161019tcv 已过期 2016-10-19 回复(5)

单位为了变相裁员，安排不合理的工作岗位，我拒绝接受，但原工作岗位已经没有安排工作

单位为了变相裁员，安排不合理的工作岗位，我拒绝接受，但原工作岗位已经没有安排工作，单位现在要我写一份书面材料，请问我该写吗？

ask2017010783d 已过期 2017-01-07 回复(3)

国企强制调动工作岗位，我们不同意，单位强制调动，

ask20170204fsa 已过期 2017-02-04 回复(2)

劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位

劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意。请问这合法吗

ask201703038f7 已过期 2017-03-03 回复(2)