我17年8月请假回家办证，公司10月放假。放假期间工资按照请

我17年8月请假回家办证，公司10月放假。放假期间工资按照请假没有这合理吗？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20180808ar4
提问时间：2018-08-08

。。。已过期 2017-04-27 回复(5)

我的工资是按月薪算30天制，4月请了事假10，请假期间公司有放2天假，请问放假这2天，我是否有工资。

艳已过期 2017-05-27 回复(2)

今年春节期间（2月份），公司安排1号到10号上班，春节放假后28号上班，我都正常上班，但公司在发放2月份工资时，只发了我上班时间加春节国家规定的7天工资，其它工资没发，请问：约有三分之一时间的工资（或基本工资）我能要回吗？我是计月工资的

lijm0801 已过期 2018-03-30 回复(2)

ask20180707z2x 已关闭 2018-07-07 回复(0)

公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险。公司这么干是不是想把我们的平均工资弄低，在后期补偿上可以少给钱

ask20180707z2x 已关闭 2018-07-07 回复(0)

ask20180708qts 已过期 2018-07-08 回复(1)

怀孕2个月，公司多次谈话要求回家。现在问题是，入职11个月公司一直未给员工投交保险，劳动合同也未正式签订。我回家之后，公司会从今年的1月份开始给我补缴保险到预产期月，个人部分由我自己承担，这期间也不会发放工资。请问这样的“赔偿”合理吗？我可以正常享受生育津贴吗?我该如何跟公司交涉取得我合法应得权益

gcgc111 已过期 2018-07-09 回复(2)

我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？

想当大厨的兔子已过期 2018-07-11 回复(3)

我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗

ask20180806g4k 已过期 2018-08-06 回复(4)

我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗

ask20180806m6a 已过期 2018-08-06 回复(5)