在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑

在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激后诱发了躁狂症。并且有证据可以证明是单位的责任，请问是否可以申请工伤？

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提问人：刘三姐
提问时间：2018-08-08

原工作单位倒闭，总公司在倒闭前答应员工安排工作，在家等分配，等待期间工资奖金照发，可现在要要辞退，到12月份就整一年，只给截至9月份的工资，一年给补一个月，我们还应该获得哪些赔偿，工作都8年以上

ask20151019nl8 已过期 2015-10-19 回复(1)

员工上班期间因工作原因被单位外包公司的老板打了，但并未受伤，监控里也看不清被打的过程，外包公司老板也不承认，怎么办？

ask201510245kv 已关闭 2015-10-24 回复(0)

员工在工作期间，在工作途中因其他原因造成他人损伤，公司需要承担赔偿责任吗？

ask20160518rkv 已过期 2016-05-18 回复(1)

公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。母公司人力资源部提供岗位

ask20160714mme 已过期 2016-07-25 回复(1)

请问律师：单位安排工作超量。领导明确讲，这是临时工做的，现在不想请人做了，让我做，也就是我自己是有自己的份内工作的，但是领导的意思是我做了我自己的工作外，还要做临时工的工作，长期的有几年的时间了，结果造成当事人我现在身体有伤害，现在连腰都弯不下去了，腰间盘突出。我认为若我是只做自己的工作造成的

asd123 已过期 2016-09-22 回复(3)

请问律师：单位安排工作超量。领导明确讲，这是临时工做的，现在不想请人做了，让我做，也就是我自己是有自己的份内工作的，但是领导的意思是我做了我自己的工作外，还要做临时工的工作，长期的有几年的时间了，结果造成当事人我现在身体有伤害，现在连腰都弯不下去了，腰间盘突出。这完全是由于长期疲劳造成的，我实际工

asd123 已过期 2016-09-22 回复(2)

您好，我是一名私企员工，工作期间单位帮交有社险，今年由于身体原因，怀孕六个月，高龄产妇，主动离职，单位负责人讲离职后什么失业金，生育金也都没有了？我郁闷了，那我之前都不白交社险了吗？至少失业金有吧？

ask20170307z96 已过期 2017-03-07 回复(2)

yyp2892003 已过期 2017-06-26 回复(4)

在单位因多次借调，每次借调后都没有合理安排，长时间心中压抑，诱发了躁狂症，请问，算不算工伤

平安幸福已过期 2018-07-17 回复(10)

在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激后诱发了躁狂症。请问是否可以申请工伤？

刘三姐已过期 2018-08-08 回复(9)