员工手册签署日期是2018年1月5日，那么1月5日之前公司认为的违纪是否无效

员工手册签署日期是2018年1月5日，那么1月5日之前公司认为的违纪是否无效！

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提问人：ask201808077xg
提问时间：2018-08-07

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

349670896 已过期 2015-11-02 回复(7)

公司想修改员工手册，增加可以把员工调往集团其他省份分公司！之前是员工代表大会，多数老员工不愿意，也提出了意见！公司缓和了几个月，又换了个方式，公告贴出修改后的员工手册，搞意见箱实名提意见！人的惰性及怕事，可能没什么人敢实名提意见了！我们在广东生活工作很多年，调往内地多有不便！请问如何保护自

ask201609204kl 已过期 2016-09-20 回复(3)

ask201609203yh 已过期 2016-09-21 回复(4)

工作一年，公司突然增大工作量，迫使员工不得不加班作业，而每月超过50小时的加班时间被扣除，并以各种条款克扣加班费，公司强迫员工签署自愿加班和克扣加班费条目的协议。

songkay 已过期 2017-01-07 回复(5)

1484886625 已过期 2017-01-20 回复(2)

三方协议签署07年3月之前报道！然后公司说项目吃紧没人带新员工！推迟到7月报道！可是协议上说迟到违约会有3000元违约金，这样我7月份报道算违约嘛？？

ask2017020852e 已过期 2017-02-08 回复(2)

想问下员工手册可以发给别人吗？今天公司说一个同事违纪了，要开除他，晚上他请我帮忙发一份员工手册给他，请问这样做有没有问题啊。

ask20170208rvo 已过期 2017-02-09 回复(2)

公司有员工为方便工作，将子女带至公司，在公司宿舍居住。公司为便于管理，与员工签订子女管理协议，明确责任，如因监护人监管不当造成子女受到伤害，由监护人负责，与公司无关。请问此协议是否具有法律效力，如发生纠纷，能否作为依据为公司免责？

rhsp2008 已过期 2017-02-24 回复(2)

公司无故将员工辞退，是否需要三天内支付清所有工资。公司没签署试用期合同和正式雇佣合同是否有补偿？

ask20170527bb7 已过期 2017-05-27 回复(5)

签署的劳动合同没有写日期，这份劳动合同是否是无效的

13584211919 已过期 2017-10-27 回复(5)