我与公司签订合同期限是从2017年8月14日至2019年8月13日，2018年7月31日向公司提出离职申请，公司定于2018年8月31日为离职日，那么如果8月份没有出勤，公司是否应该给缴纳2018年8月份的五险一金
本人7月6号申请辞职说好做到本月底走，今天14号人事找我说今天就可以走，那我问工资怎么算，她说最后一个月有一天算一天，然后我问那7月交不交金的，她说不交，说这是公司规定，不满15天不交。那我说你们这是算好的，本来要我月底走，现在14号叫我走，她说公司规定的。请问她们这么做违法么？我有权要求她们交好最后一个月
我是9月6号离职 公司说9月份的社保都已经交了 要扣除我个人及公司的部分 1070.90元 。我就不明白了 怎么会这么多 我又该如何维护我个人权益呢
我在试用期期间（5.16号）离职，5月份的社保公司让我自己找代理公司缴纳，公司不负责5月份的社保缴纳，离职时候叫签了个《解除劳动合同协议》里边有一条：甲方（公司）将在2016年5月17日为乙方做社保减员。这个协议我已签字。我想问公司有没有责任缴纳5月份的社保？
我想咨询一下生育保险问题，我2013年至2016年1月一直缴纳生育保险，2月份离职了，3月份重新缴纳
我想咨询一下生育保险问题，我2013年至2016年1月一直缴纳生育保险，2月份离职了，3月份重新缴纳生育保险，目前一直缴纳，9月25日预产期，不知道能否享受生育保险津贴，我打了12333社保中心，客服人员说要延迟报销，2017年2月份可以报销，也有说要连续缴纳满12个月才可以报销（我是属于杭州市社保）想问下懂的人，万分感谢
我公司已离职员工因个人原因医疗未缴纳成功（口头通知），且已随当月工资退费，现员工要申请劳动仲裁，说公司不予缴纳保险，此仲裁是否合理，公司是否要进行赔偿？赔偿标准是什么？
我打算这个月底辞职，我们公司是属于辞职后当天就可以离职的。但是如果我月底辞职，公司HR说社保20号以后不能报停，所以下个月的社保费用会从我的工资中全额扣除（公司每月15日发上月工资）。这样合理吗？但如果我在20号之前辞职，社保能及时报停，下月就不会有产生社保费用，但是本月剩余的时间，公司会按比例从我工资中扣
我在公司上班11个月了，公司既没有和我签订劳动合同，也没有帮我缴纳社保。有工资流水。我想在想要离职了。能不 能要求公司赔偿。如果可以，应该走什么样的流程?
