未成年签订合同 是娱乐文化类的合同 若是公司强行要求不能离职
未成年签订合同 是娱乐文化类的合同 若是公司强行要求不能离职 是否在法律方面有突破
公司在试用期要求签订协议，转正签订3年合同，我是不是不能离职？
今年的应届毕业生，2016年6月份才正式毕业，公司要求我在试用期签订一份协议，转正了才签订3年的合同，他说工作期间会送我外出培训,如果我提前离职，我要赔偿违约金。。。请问我三年内都不能提前离职吗？如果离职我要赔偿多少的违约金？求各位好心人解答---
未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资，该怎么解决
陈律师您好！我刚自愿从一家公司离职，公司要求我签订一份协议，两年内不能到同业公司就职
陈律师您好！我刚自愿从一家公司离职，公司要求我签订一份协议，两年内不能到同业公司就职。在此家公司我任总经办副主任，平常与外部主要是政府方面接触较多，并没有涉及到多少核心机密和重要技术资料。公司的要求合不合理？我签还是不签？签要怎么办？不签又怎么办？请您指点。感谢！
已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资
已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资赔偿吗
公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿
公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。
员工已离职半年，因之前在公司授权下与乙方签订代理合同，现在客户起诉公司和乙方要求赔偿
员工已离职半年，因之前在公司授权下与乙方签订代理合同，现在客户起诉公司和乙方要求赔偿，公司追究离职员工法律责任，应该怎么办？
1.3.1号入职，工作到8.9号递交离职申请，8.27公司要求签订合同，8
1.3.1号入职，工作到8.9号递交离职申请，8.27公司要求签订合同，8.31正式离职。我是做销售的，为了拿到自己提成，所以老板让签合同就签了。10.27拿到自己半年提成，跟自己算的很大差距。 2.现在能告公司在我工作期间不签订合同吗？赔偿双倍，因为提成这块，我不知道怎么用法律工作保护自己。 3.我在来这家公司的时候，学校
和公司签订的合同已过期，公司还说申请离职期间，不能用年假，这
和公司签订的合同已过期，公司还说申请离职期间，不能用年假，这是真的吗？
