您好，我是一名应届毕业生，今年7月份与一家民营企业签订了一份为期三年的合同，其中包括试用期六个月，现在公司以整顿为缘由，要将我辞退。公司这种做法是否合法？如果不合法，我应该得到什么补偿？
合同里并没有工作内容和具体的工资，只有合同期限，应该属于部分无效合同。截至到2012年12月底，我的工作时段刚好满六个月，每月工资2500元（税前），公司裁退我需要支付多少补偿金？
我是9月28号入职到现公司的，试用期为一个月，也就是10月28号为转正日期，由于公司忙于业务，到现在11月4号都没有签订正式合同，如果我现在提出辞职，按劳动合同法相关规定的话，应该多久离职是合法的？ 到底是提前一个月提出辞职还是三天就可以了呢
我于09年4月进入XX公司，当时因为没有招人指标，所以当时只与公司签订了临时合同，公司于2010年1月才与本人签订了正式合同，但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找人来与我办理财务交接工作，我想请教一
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
劳合法十四条规定中的，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗？ 我公司未规避风险经过咨询律师后，签订合同是第一次三年，第二次六年。第二次合同期完后，我公司可以不与劳动者签订合同吗？
银行辞职的时候自己手写过这样一句话“对于在银行期间由于本人过失或者因素造成的损失，愿意承担相应责任”并签了名，这样的话语在法律上有效么？如果贷款以后由于借款人自身没有资金及时归还而造成的逾期和坏账，我需要承担责任么？
女朋友通过国内中介公司办理的韩国务工，合同期是3年，现在干了1年，怀孕了，想尽快回国。有些合同方面的问题：1.不允许在合同期内怀孕，否则被遣返回国，并且承担人民币1万元的违约金。2.现在在韩国的公司，抵押了3个月的工资，出国劳务合同上也有抵押3个月工资的规定。3.家里还有几个担保人，合同上面也有相关的条款要求
公司A是B公司聘请的，现B公司要与A公司解除聘用合同，A公司现有三个选项给劳动者，1、是留任B公司，2、A公司内部调动（还有其他项目，但较远）3、劳动合同终止（要求员工填写离职申请）。请问这种情况合法吗？三种情况是否A公司可以不支付劳动者遣散费。A公司以向B公司索要员工遣散费。
我于08年3月24入职,公司与我签了共三次合同,第一次:2008/3/24-2009/3/31;第二次:2009/3/31-2010/12/31;第三次:2011/01/01-2012/12/31,请问这种情况下, 问题一:如果公司要炒我,我还可以得到经济补偿吗? 问题二:按劳动法连续签了二次固定期合同后,第三次应该签无固定期合同,公司这种情况是不是违返了劳动法?如果我现在要求
我现在是销售岗位（2年5个月），公司认为我不符合岗位要求，把我调到技术支持岗位，我刚开始就表达的很明确，不同意调动岗位，可公司现在已经下达了调动岗位的纸质文件通知，说我服从也得服从，不服从也得服从，从明天开始执行，并且说如果我三天不去上班，就算旷工，公司就有权利开除我，也不用赔偿我。公司的说法是，如果
本公司于某公司签订一份广告制作合同 协议承诺某公司签订合同付40% 制作完成安装前40% 验收后20% 现在某公司由于公司资金还有注册问题无法付款 要求我们先安装 后付款啊 请问我该如何规避这个风险？
