劳务派遣工合同到期,用工单位不续签的情况下工作一段时间,被用单位无故辞退
劳务派遣工合同到期,用工单位不续签的情况下工作一段时间,被用单位无故辞退,应如何向用工位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿
劳务派遣工被用工单位无故辞退,改向用工单位如何讨要经济赔偿?
劳务派遣工在劳动合同到期,用工单位不续签的情况下工作了一段时间,最后被用工单位无故赶回家,不出示任何书面说明的情况下,应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿?
在工作单位工作了九年,与劳务派遣公司签的合同,合同到期了,派遣到的工作单位不但不续签劳动合同,还要栽
在工作单位工作了九年,与劳务派遣公司签的合同,合同到期了,派遣到的工作单位不但不续签劳动合同,还要栽员,应该如何维权?
劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司,(工龄8年)我如何维权
劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司,(工龄8年)我如何维权,能向用工单位要求补赏吗?若派遣公继续帮我找工作的话,其前提条件是什么呢?
请问和劳务派遣签了无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,不再续签了
请问和劳务派遣签了无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,不再续签了,现劳务公司要求和我们解除劳务关系,按劳动法符合申请要求双倍赔偿吗?还是只是补偿工龄?谢谢解答。
在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包
在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包!请问合法吗!如果就此不签合同会得到赔偿吗!是单位强制变签劳务公司!说不签就属于自动离职!
央企,五年期合同到期,单位没有续签,还在用工,而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同
央企,五年期合同到期,单位没有续签,还在用工,而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同,这一年合同到后,再和我们签订五年正式合同,单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗,我们怎么依法办理,要求单位继续续约,
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同,没交社保和医疗保险。回国时工资结清了。第一次派遣因为春节原因回来一次。第二次在去工作的时候也是不交社保和医疗还拖欠工资两个月。因为拖欠工资和社保医保所以申请仲裁。但是在仲裁庭审中才发现用人单位以现金存入卡号的形式
你好,我是一国有合资企业劳务派遣用工,现在单位提前一个月通知我合同到期后,不在续签
你好,我是一国有合资企业劳务派遣用工,现在单位提前一个月通知我合同到期后,不在续签。我想咨询下,有补偿吗?
劳务派遣合同到期,用人单位要求续签为劳务外包合同,并以此为由拒绝赔偿劳动者
劳务派遣合同到期,用人单位要求续签为劳务外包合同,并以此为由拒绝赔偿劳动者,请问用人单位违法了吗?
公司与我签的合同到今年底己到期,公司到现在为止没有续签合同,我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员
公司与我签的合同到今年底己到期,公司到现在为止没有续签合同,我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员,今天用工单位出具一位协议,协议内容为,应用工单位需求,给甲、z双方及用工单位协商一致并报工会同意后,原甲Z双方签订的劳动合同(聘用协议)期限顺延到2018年6月30日,原合同约定的权利与义务(相关条款)不变,本协议