试用期内未签合同单位以能力不足为由要求我自己提出离职请问

试用期内未签合同单位以能力不足为由要求我自己提出离职请问怎样维权

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提问人：ask20180801ka6
提问时间：2018-08-01

试用期内用人单位以能力不足为由要求员工调岗，双方未协商完成就在部门会议上宣布，且要求员工自己填写调岗申请，请问是否合理，感谢！

3412973 已过期 2014-09-21 回复(3)

请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎么办？

Nicole112233 已过期 2014-11-05 回复(2)

1446299165 已关闭 2015-10-31 回复(0)

你好，请问事业单位工作人员在试用期内提出离职是否要交违约金，合同上规定最低服务年限是五年。

ask20151215rl9 已关闭 2015-12-15 回复(0)

你好我在试用期内提出辞职用人单位要求要提前一个月申请请问我找那个部门

ask20170309sle 已过期 2017-03-09 回复(3)

mmeiy 已过期 2017-09-01 回复(2)

上班将近俩月，合同向公司屡次讨要都以未盖章理由不给。十月份国庆中秋假期不给我付工资。

Alex刘不为已解决 2017-10-13 回复(9)

请问在国企第一个月，试用期内提出辞职，做的客服轮班岗位，但是部门以过年人手不够为由，班表已排，被要求一个月后才可以走，请假也不行，请问下个月10号拿了工资后直接走人，对我的五险一金有影响吗。合同不和我解除，我需要承担什么责任。

Yesterday 已过期 2018-01-22 回复(8)

你好，律师，，我还在试用期内，向单位提出离职，需要赔违约金吗？

ask2018020923s 已过期 2018-02-09 回复(6)

公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗

ask20180728l8v 已过期 2018-07-28 回复(6)