没有签订劳动合同可以直接离开企业吗？会不会有什么后果

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提问人：ask201808014ah
提问时间：2018-08-01

我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？

我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个

傲剑_007007 已过期 2008-10-28 回复(2)

我和原单位劳动合同没有解除可以与新单位签订合同吗？有什么影响？只是普通员工

899181 已过期 2015-07-13 回复(1)

用人单位没有签订劳动合同可以投诉劳动监察部门吗？能对用人单位造成什么影响，打电话能受理吗？能要到两倍

用人单位没有签订劳动合同可以投诉劳动监察部门吗？能对用人单位造成什么影响，打电话能受理吗？能要到两倍工资吗？

1822376797 已过期 2015-11-04 回复(4)

没有签订劳动合同可以直接辞职吗？要承担什么责任吗？店长硬要等

没有签订劳动合同可以直接辞职吗？要承担什么责任吗？店长硬要等到招到替代位置的人才能辞职还压了工资和工服的押金不让走我该怎么办

ask20160617aoc 已过期 2016-06-17 回复(3)

劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的，请问对企业来说会有什么法律后果

劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？

xc135625 已过期 2017-06-12 回复(8)