合同纠纷
劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的，请问对企业来说会有什么法律后果
劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的，请问对企业来说会有什么法律后果 劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？
问题状态：已过期
提问人：xc1356……（北京）
提问时间：2017-06-12 11:46
提问人：xc1356……（北京）
提问时间：2017-06-12 11:46
已有8位律师回答了该问题
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对于企业没有什么大的影响
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没有什么影响，协商一致可以重新签订
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一般是可以。。
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不合理，向劳动部门投诉寻求帮助
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你好，对于企业没有什么大的影响的！
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您好，一般是可以
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可以投诉的
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续签时按照正常日期续签 可以
咨询专业律师
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