孙新律师 VIP2018-03-27 14:37

提前30天书面通知单位。

 孙新律师 VIP2018-03-27 14:41

你好，没签订劳动合同可以要求支付双倍工资，具体可来电详谈

 孙新律师 VIP2018-03-27 14:49

可以劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资。

 吴丁亚律师 VIP2018-03-27 15:51

您好，应提前30天递交书面辞职申请。

 孙新律师 VIP2018-03-27 16:51

申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

应该签订合同

您好，您可以先与公司协商，协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，原则上30天后可自动离职。
原则上试用期辞职需要提前三天通知用人单位的

没有签订劳动合同，可以随时辞职，并参考如下法条维权。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

你好，建议，申请劳动仲裁

您好 如果不签合同属于违法 可以因该违法行为 离职

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

申请劳动仲裁

您好，申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请劳动仲裁

单位违法，辞职需要有手续

你好  需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　
        第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

申请劳动仲裁