我厂政策性破产后,对原厂职工的生活福利区的处意见是否应有结论性文件?是否应向职工根本?
我姨父属于破产企业职工,有40年工龄,他在企业破产截止日之后因意外去世,能否拿到买断工龄的钱?急盼回复,谢谢!
我从1984年进厂,养老保险和医疗保险至今未得到解决,2000年被兼,无安置方案,也无辞退手续,请问要如何才能得到解决。
上海原来房管所在90年代中期事业单位转制为企业单位,是否有转制补发费,是否有文件,如何计算
上海原来房管所在90年代中期事业单位转制为企业单位,转制补发及共享费,是否有文件,如何计算
您好,我这里有一个关于企业破产的问题想咨询一下。我厂原是80年代时期开办的民政福利性企业,当时我任该厂的业务经理。当时企业规定,外出跑业务时企业不预先支付任何费用(差旅费等均不支付),需个人先垫付,然后企业会按业务订单收款的5%作为提成工资付给跑业务人。现在企业破产,所欠的5%的提成工资可以全额补偿给我我
企业在银行贷款换不上,被银行起诉;公司宣布破产。本人在该公司有部分资金借给该公司作为公司周转资金所用;企业破产后公司所欠我的借款能否归还,能否全额归还?本人资金在企业破产资金清算中是在银行还贷之前还是之后?
公司现已申请破产,经济补偿工资基数低于企业平均月工资,是否合理?
按公司说法,全公司所有员工(含低收入员工)按个人实际12个月平均工资计算,我公司的领导收入是1万以上,员工最低的是2000元,低于社平月工资,只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳