2005年进公司，2006年交的社保，现在是无固定期限劳动合同，社保一直按最低基数交的，实际工资比社保基数要高，公司是混凝土搅拌站，2018年6月查出有甲亢，期间一直在治疗，2018年7月15号公司转让，2018年8月15号退休，公司没有辞退我，想了解一下我可以主张我哪些权益？
你好：我所在的集团旗下的酒店转让了经营，就收集意见的时候，有部分人是接受了集团其他的工作职位，还有部分就像我一样都觉得想拿到相应的补偿，所以就跟人事部那边交代过，他们让我写一份个人的意向书，大概就是写出对新的工作岗位不适合，这样就能拿到我所工作时间一年补一个月的补偿.我个人就在酒店工作了2点多，按规定
我所在的公司在去年年底不通知我们员工的前提下转让了给别人做，但当时没有解雇我们，我们也继续在这公司做，就是说公司只是转了法人，但新法人不承认我们的工龄，我们能否问原公司法人拿工龄补偿？
公司亏损已是资不抵债，欠债务500万，所有资产抵押给银行了“包括老板的住房”，公司没有任何可执行的财产，而且老板患病已去世。员工的赔偿该怎么办？ 公司垮了
新劳动法辞退员工的补偿问题 本人2007年11月份进入某公司
新劳动法辞退员工的补偿问题 本人2007年11月份进入某公司，直至2016年11月签订劳动合同3次，劳动合同一式两份，但是公司以要返回总部盖章为由将两份合同原件收回，至今2016年6月未交与本人.2016年9月，公司突然要将本人从原岗位调离至异地，待遇和本地一样，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚
公司目前被收购，员工安置方案迟迟未能落实。 首先，公司收购从手法上来说，并非直接收购，而是另行注册公司，并将原公司资产（包括库存，厂房，设备等）掏空并转移至新公司。而且利用13薪/年终奖/绩效奖等方式要挟员工，与新公司签订合同，以此躲避合法的赔偿。 新公司所给出的合同，不保障任何实质性内容（包括工作
本人在公司工作两年半 是韩国企业 因最近的中韩问题 公司要裁员 签了合同 但没有交保险 想问一下 公司应该有如何补偿 保险说是交的话 要扣钱 所以我没要求 交
您好，律师，麻烦问您个问题，分公司偷偷连员工一起转让给别的公司
您好，律师，麻烦问您个问题，分公司偷偷连员工一起转让给别的公司，对员工说是总公司新派的领导，但是员工知道已经转让，不愿意在继续工作，提出离职是否有经济补偿？如果不提出离职，又该怎么办？员工已缴纳社会保险，如果不跟新公司签合同，是否找不到原来的分公司，可以和总公司要经济补偿？总公司是外省的！盼您回复，
