迷茫中:产假期间的工资,到底是生育保险机构发公,还是公司按月发放?
我还是有几个问题模棱两可,想求助于专家朋友们! 1.关于产假工资,现在是公司按月照常发放,给最低工资呢,还是社保给发?有没有啥法律依据? 2.社保发的话,是不是得交够一年的社会保险费用?
07年4月我到新单位工作,保险继而转由新单位交,07年7月份生了宝宝,因为生育保险报销手续全套丢失,至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在,我向单位提出辞职,单位要我交回产假期间的工资,请教各位律师,单位这样做有道理吗?我该怎么办?
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
我是外地人员,在公司已有三年时间了,无生育险,马上面监休产假了,请问产假工资该如何发放?有没有这方面的权威性规定呢?谢谢回复! 多谢各位老师,我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资,我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资,请问这合理吗?另外,您指的产假期间工资照发,是指什么工资,全薪还是基本工
本人因无北京户口公司未给上生育保险,公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资,扣除社保公积金等仅剩几百元,请问这符合法律规定么,我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资,如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资(包括奖金、津贴和补贴等),麻烦提供一下具体法律规定的相关条款,谢谢!!!
请问下,女职工在产假期间,公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除?
我公司一女职工即将休完产假,公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费,今天她来领取生育险,公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除,剩余的钱发给她,我想请问一下,这样是否合法?公司是否应该将生育险全额发给女职工,产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内?公司还应该
我现已经怀孕4个月,公司因停业整顿,在6月28日,通知所有合通到期的员工不再续签,到7月30日就不用来上班了,我正好那两日检查出已有身孕,于是告知公司。在7月20日时,公司就关门停业了,所有高管、未解除合同员工调回公司总部(该公司是董事长个人独资,其名下还有其他独资企业),公司其他人员就这样被辞退了,我打电话
刚生了小孩,目前在产假的4个月(晚育)期间,我公司就不发工资了,说生育保险报销了就算补贴了,而且要补交买社保的钱,请问是否合理?
我在休产假期间公司说只有产假,但是没有工资发放。按照国家规定休产假期间应该以工资最底标准发放。像我这样的情况应该找谁处理?
我还是有几个问题模棱两可,想求助于专家朋友们! 1.关于产假工资,现在是公司按月照常发放,给最低工资呢,还是社保给发?有没有啥法律依据? 2.社保发的话,是不是得交够一年的社会保险费用?