生育津贴是按照员工实际工资发放,还是按照社保局标准发放?
社保局发放了生育津贴,企业也发放了产假工资,请问企业可以收回女员工生育津贴吗?
我们公司女员工产假规定三个月,公司按基本工资发放产假薪水,同时公司给女员工购买了生育保险,社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴,请问这合法吗?
按照政策98的产假员工享有生育津贴,企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了
按照政策98的产假员工享有生育津贴,企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了,合理吗
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保,我工资是4500,今年1月刚生完孩子,已经收到社保局给的津贴,但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由,工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放,感觉有点霸王条款,我休完产假就不能辞职吗?正常这部分差额发放时间是什么时候?
由于公司给我交的社保在生产时不满一年,所以领取不了生育津贴,那么我休产假期间工资是否应由公司发放
由于公司给我交的社保在生产时不满一年,所以领取不了生育津贴,那么我休产假期间工资是否应由公司发放,如果不予发放我应该怎么办
前任老板做的决定把三位员工在产假期间的工资和生育津贴到发放给了个人
前任老板做的决定把三位员工在产假期间的工资和生育津贴到发放给了个人,现在老板要求员工退回产假期间的工资,给出的理由是财务不知道产假期间公司可以不发工资的,请问公司这样做合法吗
请问员工离职,以公司没有按工资标准缴纳社保索赔,公司这边是按基本工资投保,这个违法吗? 而且我们的合同也是签的形式合同,上面也是只有基本工资 另外公司假期不正规,不是双休,但是很多本土企业都这样,请问也要赔偿吗? 公司该如何应对?
2016年9月生了孩子,期间公司正常支付了工资,社保局也发放了生育津贴
2016年9月生了孩子,期间公司正常支付了工资,社保局也发放了生育津贴,现今公司说发重了需要在职已生育所有女员工上交生育津贴给公司,并计划在工资税后分期扣除。在职女员工中大的孩子已经6岁,对此大家很不满意,计划去劳动仲裁申诉,请问需要什么材料,胜算有多大