我7月4号还是没上班，事先没有与公司交代，7月五号公司通知我办理离职手续

我7月4号还是没上班，事先没有与公司交代，7月五号公司通知我办理离职手续，要扣除7月份个人和公司交的社保费用，合理吗。

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提问人：ask201807151it
提问时间：2018-07-15

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！

maradona 已解决 2014-05-04 回复(3)

我是2015年3月1日没有到公司上班的，但公司也没有通知去办离职手续

我是2015年3月1日没有到公司上班的，但公司也没有通知去办离职手续，到5月底才办了解除劳动关系，但是社保局说已经超过60天就不能领取失业保险金，我还有什么办法可以领取失业保险金呢？如果这次没有领取，等下一次工作失业的时候可以累加领取吗？

ask20150603cd2 已关闭 2015-06-03 回复(0)

在淮北矿业集团上班，离职没有办理辞职手续，现在在新公司上班，拿不到社保卡

在淮北矿业集团上班，离职没有办理辞职手续，现在在新公司上班，拿不到社保卡，怎么办？

ask20150603wg3 已关闭 2015-06-03 回复(0)

我是6月10号提交的辞职信，7月初通知我7月10号做完可以不用上班了（离职手续还没有办理）

我是6月10号提交的辞职信，7月初通知我7月10号做完可以不用上班了（离职手续还没有办理），但是财务部通知我回去补交这个月的社保费，请问这个事情合理合法吗？该怎么处理

ask20160718wkt 已关闭 2016-07-18 回复(0)

公司把业务外包，与外包公司签订合同后不想去，没有办理原公司离职手续，合同有效还是无效

公司将业务外包给外包公司，本人与外包公司签了合同后不想去了，办的离职手续丢掉了，合同9月1号生效，现在找公司要解除和外包公司的合同，公司不给，请问，这情况那份合同有效吗？

15017696878 已过期 2016-08-25 回复(1)

因公司经营不善当天就通知我们办理离职手续，没有任何说法，请问如何维权

因公司经营不善，于2016年11月19日口头通知，各部门分批离职，关于薪资、赔偿等都没任何说法，并且拖欠了我们10月份工资至今未发。其中有工作1年以上的员工，离职公司还要求填写签署各种不平等协议。并且公司也不是提前30日通知员工。我们也是弱势群体，如何维权。特别是工资，我们劳动合同里写的都是当地最低

lgycookie 已过期 2016-11-21 回复(3)

您好，请问，公司出现经营问题，已经没人去上班，但是没有办理离职手续怎么办（而且

您好，请问，公司出现经营问题，已经没人去上班，但是没有办理离职手续怎么办（而且，六月份工资没有发）

ask2017072848r 已过期 2017-07-28 回复(6)

合同没履行完，公司解散当天口头通知我，没有办理离职手续，请问

合同没履行完，公司解散当天口头通知我，没有办理离职手续，请问我的工作年限截止日是什么时候？

周显已过期 2017-07-28 回复(5)

您好，请问一下我是今年四月份在这家公司上班，直到十一月份公司通知暂停业务让所有人办理离职手续

您好，请问一下我是今年四月份在这家公司上班，直到十一月份公司通知暂停业务让所有人办理离职手续，但是没有给任何补偿，而且期间没有给缴纳社保，也没有签合同，请问我需要去哪里维护权利呢？

ask20171130616 已过期 2017-11-30 回复(7)

请问一下，我没有上班了，我没有去办理离职手续，公司把工资压起不发

请问一下，我没有上班了，我没有去办理离职手续，公司把工资压起不发，保险也没有买，我可以告他吗？

ask20180313jbi 已过期 2018-03-13 回复(9)