你好 ，我在原公司从事1个月，在职期间也没有签订劳动合同。离职了公司要求我签订协议，要求不得从事与公司有竞争的产品，现在找的工作也是与公司名字类似的，也是做文具，但是从事的产品不一样，这样算违反协议么。另外该协议在打印稿的基础上增添了很多圆珠笔字迹的条款，这样的合同有效么。离职后签订这样的协议算合法么，协议本身有法律依据么？
我是帮一个朋友问的问题，事情是这样的，在元旦前，朋友的公司在周五下午拿出了一份离职协议书，当时就要求朋友签字，原因是朋友在工作中的一个小失误（并未对公司造成任何损失，只是忘记了一份记录），朋友当时心慌，没怎么读协议书，就把名字和当天的日期签上了，当时协议书甲方未签字，也就没有吧其中一份留给朋友，后来
最近同事离职的时候我看到要签署一个文件，上面写了半年内不能到很多竞争性的公司上班。公司的合同上写了乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职时需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。这样的规定是否违反劳动法里关于保密协议之类的条款？如果拒签，公司就不允许办理离职，那我签署
你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面
你好,请问下 ，我这边签订的合同时2年，但是我中途离职了，公司让我签订了一份离职协议书，规定我一年内不能再同行业同性质公司上班？请问下是合法的吗 我只是个基层岗位 那如果我到了同行业但是不同性质的岗位上工作是否违法了？
2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训，培训研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元，培训津贴3000元一次性发放给乙方）。 2，xx须为甲方服务36个月。从xx-20
向各位请教“忠诚协议”的问题！我和妻子签订的忠诚协议是否有法律效力？
因为工作原因，我经常出差，妻子一人在家无聊，便和朋友到外面打麻将。时间一长，发现其与赌友发生关系。 为了防止妻子日后可能出轨，我们商议签订一份忠诚协议，约定夫妻双方对彼此都要忠诚，若有一方出轨，出轨方便要净身出户，无条件放弃全部财产，并向对方支付精神损失赔偿金5万元。 我看了很多案例，若一方
劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期劳动者提出离职，单位网络监测到劳动者私传文件，不给开据离职证
劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期劳动者提出离职，单位网络监测到劳动者私传文件，不给开据离职证明，还威胁劳动者需交赔偿金6万，该如何解决？
因土地问题，父亲在村委协调下与纠纷方签订了协议，想咨询能否取消协议。
协议如下： 甲方：XXXXXXXX 乙方：XXXXXXX 为改善村居环境、和谐相处、使双方屋主能顺利进行兴建房屋、经甲乙双方协商一致确定达成协议，乙方改建房屋，原乙方房屋实墙南面与甲方房屋实墙北面原距离1.6米，乙方改建房屋按原旧实墙建设阳台飘出1.4米。日后甲方改建房屋时北面不能飘出阳台只能飘滴水线不能大于0.3米
公司与我签订了竞业协议，离职后是否可要求公司按照协议支付经济补偿？
公司人事说，签了之后，公司可以不支付，那你就不用履行，请问公司这么做是否合法？我是否可以要求公司支付？
