单位奖励性质的出国培训，回来后要求签订5年内不离职协议。是否
单位奖励性质的出国培训，回来后要求签订5年内不离职协议。是否合乎法律法规？
出国出差，单位让签培训协议，协议中并要求为公司服务两年，如果提前离职交培训费一万元
首先,最初通知我们的是出国出差，并没有事先提到是培训。然后临走前几天让我们签订了一个培训协议，协议中要求培训后为公司服务两年，两年内不得辞职，否则交培训费一万员。但是出国我们的真正工作并不是培训，而是在国外工作，与国内没什么区别。请问这种情况如果我们辞职，需要交培训费么？还有我们需要提供什么样的证据
本人去年赴英国培训加来回路程共14天，费用个人感觉超不过5万。培训前期公司效益不错，前景可以，但今年公司开春后长时间停工，最长接近3个月没有发工资，各种保险已经半年没交，公司正常运营遥遥无期，而且工资相对于周围其他企业相差颇大1000元左右。前段时间找到一份工作，与本公司无竞争关系。提出辞职，公司要本人缴纳
与单位签订了因公出国协议，在服务期限内离职是否需要交违约金？
本人去年被公司派往德国8天参与机械设备的验收工作，之前单位强制要求签订了一份因公出国协议，协议中规定了回国必须为公司服务5年，现在本人提出辞职，公司要本人赔偿违约金，请问这份协议是否合法？协议书中注明了出国工作性质是验收设备，没有提到培训等相关内容，但公司强调在验收过程中也从事了一些设备使用的培训工作
我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训，并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议，合法吗
我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训，并要求我签订一份一年内不得离职的协议，如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗？合法吗？谢谢！
与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职
与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职，这个钱要交吗？不交会不会扣当月工资
与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职
与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职，这个钱要交吗？不交会不会扣当月工资
单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外）
单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外），否则需要退还上班来所有的工资，并且赔偿培训费5万元，（我压根就没有培训），想请教下，这份协议违法吗？有法律效力吗？
单位奖励性质的出国培训，回来后要求签订5年内不离职协议。是否
单位奖励性质的出国培训，回来后要求签订5年内不离职协议。是否合乎法律法规？
