患癌症员工在医疗期结束之后要求继续工作，公司应当如何处理？

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提问人：ask20180711ajg
提问时间：2018-07-11

我单位是事业单位，某职工原从事机电工作。2010年12月该职工因癌症手术一直休病假至今。2010年12月及2011年1月，单位按在岗职工为其兑现待遇，2011年2月，单位按规定为其兑现病假待遇，但该职工因收入下降，要求单位将其转到其他岗位，该岗位仍要求体力劳动，单位该如何处理？若单位同意其请求，是否违法？

kwI8855 已过期 2011-04-03 回复(2)

职工医疗期结束后，无法继续工作的，要求公司支付医疗补助费，是否需要被鉴定为5-10级的伤残程度才行。

劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的

致中和986 已过期 2011-08-30 回复(1)

公司要求签订员工手册里面全是不合理要求不签就不让继续在公司工作

手册一共 40页其中有异议的是公司可以调整岗位与薪资员工无条件服从公司辞掉员工赔偿一个月工资公司倒闭就自动解除合同开会讨论其他员工没有异议都签了有几个包括我有异议公司领导解答说必须签不签就别干了而且我还问了这个跟劳动法是不是不发生冲突领导说不发生这些我都录音了有没有法律效应我的录音最后我

Xxaijing3639 已过期 2014-06-10 回复(3)

医疗期满了还不能继续工作，公司要求旷工离职，我该怎么办

ask20150904ie4 已过期 2015-09-04 回复(4)

工伤公司要求结束医疗期，但伤病对工作，生活还有不便

ask20151109bo5 已过期 2015-11-09 回复(2)

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

ask20160806w8k 已过期 2016-08-06 回复(4)

医疗期内或者医疗期结束公司要求解除合同