工作失误，没影响太大问题，公司说我不诚信为由，让我选择自离或者被开除
工作失误，没影响太大问题，公司说我不诚信为由，让我选择自离或者被开除。开除可以有补偿，离职证明写被开除理由！还说会记录在册影响我以后的找工作，劝我自离！我该怎么办？
我是在酒店做前台的现在怀孕6个月了，因何酒店加盟商闹了些不愉快，所以他们现在就找我在工作中出现的一些错误说要开除我。我没同意他们现在就自己让店长不要在给我安排工作叫我不要来上班了。就算上班了也不给我做考勤发工资。请问这样可以吗？ 如果我现在不想再和他们纠缠了，我应该怎样要求哪些合理的赔偿，我们公司是有
您好 我在这家公司已工作3年 职责为店长 现在怀孕6个月了 因门店业绩不好公 司大幅度调整 领导巡店之时正好发现了我们犯的一点小错误 就当场开除 没有给我后期任何的赔偿与保障 与公司签的劳动合同本应双方各一份 但是我们都没有 请问我应该怎么做？？？
转正后工作第七个月，因为在朋友圈转发了自己的小店，被公司以影响公司利益为由开除
转正后工作第七个月，因为在朋友圈转发了自己的小店，被公司以影响公司利益为由开除，协商让我主动辞职，并要求我当天离开公司。当时我办理了离职手续，写的是主动辞职，请问可以要求赔偿吗？
公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职
公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？
一个下属，因工作出错太多，公司给予开除，因工作失误扣款问题，擅自恶意把我们聊天记录发到公司客户群
一个下属，因工作出错太多，公司给予开除，因工作失误扣款问题，擅自恶意把我们聊天记录发到公司客户群，并附以威胁，给本人工作造成不便，是否造成侵犯隐私
孕33周，公司以工作失误为由迫使女职工在家休息，未明确表示辞退，但实际行为为辞退
孕33周，公司以工作失误为由迫使女职工在家休息，未明确表示辞退，但实际行为为辞退。并拖欠上个月工资未支付，称“先放放”再说。应怎样维权？？谢谢
我是应届毕业生，由于英语挂科没能拿到毕业证，公司以此为由开除了我，但我工作了大半个月，他没给我发工资
我是应届毕业生，由于英语挂科没能拿到毕业证，公司以此为由开除了我，但我工作了大半个月，他没给我发工资，我给怎么办？
一审判公司调岗未协商，开除违法。公诉现上诉，以不服全员轮岗影响公司管理为由上诉
一审判公司调岗未协商，开除违法。公诉现上诉，以不服全员轮岗影响公司管理为由上诉，在一审时公司说内部全员轮岗我不服所以才调岗降薪，我答辩说没有全员轮岗，只是内部调岗，降低工作环境及工作条件，来迫我离职。但一审认定是全员轮岗，，但也没做什么依据，还是判我胜诉，调岗违法。请问二审我能胜诉吗？谢谢
公司以我严重工作失误为由开除我，但没有事实根据，怎么获取补偿金
公司以我严重工作失误为由开除我，但没有事实根据，怎么获取补偿金。我在公司工作五年了，本来招聘进去做IT主管，结果做了一大堆行政工作，精力憔悴不堪。两年前和电信谈了个业务，我是业务联系人，现在公司发现业务里挂了一些公司业务以外的内容。虽都不是我办的，但公司领导以我监督不利为由认定是我重大工作失误，还有这
