我被公司解聘了，在过去的6个月中有约196小时的公休加班和85小时的平时加班，但公司一直没有安排我调休或支付加班费。现在解聘时公司不肯支付加班费，想通过长达一个多月时间来调休抵扣我的加班小时，而我想公司支付我们应该有的加班费，我应该怎么维权？ 公司单方面解聘我，应该如何对我做经济补尝？ 谢谢
我们单位是一私营企业，平常周一到周五上班7.5小时，周六上班6.5小时，请问我现在被解除劳动合同，我可以要周六的加班费吗？ 劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢，是第几条的啊？ 哪一年的劳动法？ 现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊？ 能不能转给我一份网络电子版的呢？ 非常感谢！ 还有我的月工资是500
我在博物馆干了5年，一年一签，临工，合同约定每天工作8小时，一周干5天，月薪900元。实际的是，我有半个月上上午班8：30-12：30，半个月上下午班12：30-17：30，从周一到周日。这是一般同事的上班方法。另外，我们男同事还要上半个月的夜班，从21：00到第二天8：30，晚上24：00后可以睡觉，每晚补贴10元。即是说，我半个月
律师，您好！ 情况简介： 2004年8月我进入A公司工作，合同期为3年，后又续签3年（2010年8月到期），合同约定转正后的月工资为1100，之后以实际调整（增或减）的工资为准，加班费另算。合同约定工作地点在甲市，每周工作6天。 一、经过多次调整，我现在的月工资为2100，但是尽管工资上调了，但加班费却没有变化，不管是
2005年11月至2006年2月公司部分职工工资表中出勤天数超过法定工作时间（例如：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济补偿金。请问这种情况下单位应该支付吗？
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？
公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？
工厂按产量规定让工人加班，不够数没加班费，能投诉吗？、 如果我电话投诉给当地功动局，到时需不需要本人出来作证？？
一家股份制集团公司十几年从未发加班工资，且是每年都有很长时间加班，因为是客运服务行业。请问：合法吗？如不合法能追回吗？还有其他什么说法没有？ 请告诉我经劳动仲裁的最终结果。如能追回是不是所有的？既然违法有制裁吗？受害者能得到补偿吗？
