我是一个小ktv的老板，有几个员工没打辞职，也没说就走了，过了几天来跟我要工资，当时也没有合同，我也不知道现在怎么办，给他们吧，其他人都这样我也没法管理，不知道该怎么办
我有一个朋友11月26号辞职，30号去公司办理离职手续以后，单位外包人事部打电话来说他中途请5天病假开的假条不合格要算他旷工，意思是要他放弃当月的工资就算他自动离职，如果不放弃工资的话就算公司开除，请问这样合理么
我是中专出来的一名实习生 到一家卖电脑的店里面工作了两个月 他发了我一个月的工资 后面我临时走了 他说后面一个月的工资不发的 因为他说公司规定要提前一个月说才能发 我们没签过劳动合同
想咨询一下,我休产假期间公司一直拖欠我产假工资,我问了几次回复说等休完假回去上班再发,实际上公司是故意的,怀孕时公司已经想跟我解除劳动合同,仲裁后才继续履行的,现在这样是想逼我自己离职.请问下律师我除了可以要求补发产假工资外还可以要求哪些赔偿金,如果到时由我主动提出辞职还可以要求赔偿吗?这样的工作环境我休完
关于拖欠工资 进行劳动仲裁 然后 被告发使用的是假学历证 的一些问题
是这样 我10月份找了 一家公司上班 然后 拿的假证 然后10月底 我主动不干 当时公司没人 然后说 11中旬给我钱 可是 现在拿 假证 卡着我 不给我钱 还叫我去 劳动仲裁 有懂法的朋友吗 这种情况下 我去劳动仲裁核算吗 合同 也没给我
我在一家酒店上班，现在还在试用期中，已经提前3天向公司提交辞职申请书，公司一直未批，3天之后自动离职我还能要回我的工资吗？谢谢！
由于最初签订合同时填的是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢！
我是一个小ktv的老板，有几个员工没打辞职，也没说就走了，过了几天来跟我要工资，当时也没有合同，我也不知道现在怎么办，给他们吧，其他人都这样我也没法管理，不知道该怎么办
我是一个小ktv的老板，有几个员工没打辞职，也没说就走了，过了几天来跟我要工资，当时也没有合同，我也不知道现在怎么办，给他们吧，其他人都这样我也没法管理，不知道该怎么办
