关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规

关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规请给予宝贵意见

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提问人：734278571
提问时间：2012-12-05

法律规定在职时造成的损失，离职后公司是否对离职员工有追溯权

cncqspb 已过期 2011-03-27 回复(1)

员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？

wangtianfeng 已关闭 2011-04-19 回复(0)

员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？

员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。他以前销

wqxlalc 已过期 2012-07-12 回复(6)

关于员工上班的问题，厂里或者公司效益不好；是否可以要求员工随时下班或者休息呢？

243001042 已解决 2012-11-01 回复(3)

在职期间遗失物品，离职后公司以此为由要求全额赔偿，是否合理？

几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发

gorran 已关闭 2012-11-02 回复(0)

离职了，没有完成公司的业绩要求，公司不给提成奖励。

离职了，没有完成公司的业绩要求，公司不给提成奖励。只发基本工资，请问这个合法吗？

feel023 已过期 2012-11-15 回复(2)

公司因经营调整让员工自己离职是否合法？

公司因经营调整，让经理找员工谈话，让其自动离职，也没说做任何补偿，公司这一做法是否合法，现在年底将至，公司这一做法是否有，逃避其年终奖金一事，员工又该如何为自己讨要说法？

穿靴子的猫@ 已关闭 2012-11-19 回复(0)

公司经营调整劝员工自动离职是否合法？

公司因经营调整，让经理找员工谈话，劝其员工自动离职，也没说做任何补偿，公司这一做法是否合法，现在年底将至，公司这一做法是否有逃避其年终奖金一事，员工又该如何为自己讨要说法？

穿靴子的猫@ 已过期 2012-11-19 回复(5)

关于深圳外企独资在职员工入伍当兵，公司拖欠的提成应该补回给员工吗？

您好，关于深圳外企独资在职员工入伍当兵，公司拖欠的提成应该补回给员工吗？公司当初表面过一旦离开公司任何提成都不发！如果公司不给，我应该通过什么方式途径维护员工切实权益呢？

稻草人xiang 已过期 2012-11-19 回复(6)

公司因欠薪，用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职，这种做法是否违反劳动法？

公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）

alanchen66 已过期 2012-11-28 回复(6)