本人在这个企业工作时间共计9年，但是中间签过很多份合同，如1年、2年、最后的是无固定合同，其中2003年至2011年签的是广州分公司；后来因为公司内部竞聘，本人主动参加，并成功应聘，于2012年1月开始合同转签到杭州分公司，在应聘的时候本人简历上注明工作地选择广州。现在公司要求本人调回杭州上班，本人不接受，公司HR说因项目原因，安排员工转岗，让员工来杭州，如果不能接受，就主动提离职;公司最终的意就是说“ 如果拒绝去杭州办公，公司可以当自动离职”。 公司这样做符合法规吗？真的可以不进行任何的赔偿吗？
我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提
我们是一家子公司，现在公司因经营不善，合并到另外一家子公司了。像我们公司合同一起签到12月底，现在不续签并让我们走人。我是3月份来的，然后试用期是2个月，签合同是从3月份签到12月底，说是统一签到这个时间再续签。现在公司倒闭了，按照劳动法只能赔偿1个月的工资？但是不是说合同不满1年试用期只能1个月吗？
与企业有签合同，工作已9年，11月份公司说会裁人，但没有给预正式的时间，今天说工作到12月14日为止，公司表示不发双薪，这个是否合法？ 公司应该怎么赔偿员工?如果是N+1的话，N的基数是按最后一年平均工资除以N吗？
我们是私营企业向国土征用有1.5亩地（商用性质）修建有二楼一底房屋两栋共计八百平米左右和一些配套。现在政府要收回土地，用的是一般的住房拆迁赔偿办法。按房屋面积还住房。我们的土地就没了。想咨询国家对企业拆迁搬迁赔偿办法。
我结婚后我们一直租住单位的房子，我们自己没有房产证，没有土地使用权，现在要面临拆迁，现在房子租给别人，请问怎样才能得到合理合法的赔偿？
