公司效益不好,现停产放假,但是没有具体时间,有一部分待岗,公司要求员工每周一签到
公司效益不好,现停产放假,但是没有具体时间,有一部分待岗,公司要求员工每周一签到,如果三次不签到算自离。待岗时公司要求在签一个合同。如果我不签合同或不签到公司说算自离。我是否有经济补偿
公司以公司运营效益不好提前一天告诉员工但是不给任何补偿,合同期也没有满
我跟一同事在长沙一家中欧英语公司上班,2012年11月6日进公司,公司因效益不是很好就要求我们通知的第二天上完班就走人。但是我们要求公司补偿我们一个月的工资,公司不给任何补偿。我们能拿到补偿金吗?还有就是,我们的工资跟补偿金在离开公司之日是否可以要求全部结清,因为他们说这个月的公司要在走之后的下个月中才能
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解?
公司效益不好,老板放假只给五百生活费,而且每周还签到,请问合
公司效益不好,老板放假只给五百生活费,而且每周还签到,请问合理,合法吗?
我是在职员工,单位因为效益不好,最近一段时间没有给我们交失业险,致使一部分员工被开除后得不到失业险,
我是在职员工,单位因为效益不好,最近一段时间没有给我们交失业险,致使一部分员工被开除后得不到失业险,我们该怎么办呢?
公司效益不好,要求员工签订补充合同,放假休息每月发放260元
公司效益不好,要求员工签订补充合同,放假休息每月发放260元最低生活保障费合法吗?
公司拖欠6个月工资,现在以公司效益不好,要求部门部分员工回家待岗
公司拖欠6个月工资,现在以公司效益不好,要求部门部分员工回家待岗,但是现在我已经怀孕,该怎么办
我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同,但是今年的年休假还没有休完
我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同,但是今年的年休假还没有休完,可以要求公司索赔吗?要是可以索赔按照几倍来算?谢谢
公司前段时间效益不好,裁员一部分员工,并给予了补偿,留下部分员工收尾
公司前段时间效益不好,裁员一部分员工,并给予了补偿,留下部分员工收尾,说两个月解散,现在效益又好了不解散了,而剩下的员工要做多份工这样我们应该怎么办,