劳动纠纷 公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准
劳动纠纷 公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。 公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。 公司为了逼迫员工自动离职，恶意调换员工岗位，员工不愿意服从安排。公司在事前没有任何沟通或通知的情况下，扣发了员工当月所有绩效以及补贴。人事告诉我们下个月开始只发放每月1500的最低标准。请问律师，这种情况我们应该怎么争取劳动者的合法权益呢？
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
因为对员工不满意，就以内部调动为名迫使自动离职！是否就可以强行随便调动呢？合同上写的工作地点又比较广泛（上海各行政区），签合同的时候问过人事，说是按每个人具体哪个区打印合同太麻烦所以就写总的，所以就没在意！本人家住郊区，原本上班地点是郊区、现在要调到市区去，无奈之下只好辞职！现在已经辞职了还能做些什
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我在公司一年多，现在公司以业绩不好为理由将我调离，实际上是逼迫我自动离职，因为这个同样的手段用在了我之前的很多人身上，大家都忍气吞声离开了，我要怎么维护我的权力，得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。 我在公司一年多，现在公司以业绩不好为理由将我工作岗位调动，实际上是逼迫我自动离职，因为这个同样的
公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未
公司注销后不与员工解除劳动合同，说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
公司强制调换员工岗位，又不与员工商量。且说出不去就算自动离职
公司强制调换员工岗位，又不与员工商量。且说出不去就算自动离职这样算违反劳动法吗？
我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职
我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职，如果需要仲裁要准备那些材料？
公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点
公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点，岗位的约定
请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职
请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职，工作8个月，已经递交了辞职信，可以要到赔偿吗
