满适用期，公司辞退员工，工资怎么算

我已满适用期，在公司没出过什么大错，公司要是辞退我，工资怎么算，有没补偿

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提问人：guobinbin123
提问时间：2012-12-05

相关咨询

我只想要回我应得有工资，当时是他们要我过来的，现在说不合适了，就辞退，按照劳动法是不是试用期三个月？三个月过了，我这边也没有申请转正，这公司也没有让我签劳动合同，那请问这样可以要回公司补助吗？急。。。。！谢谢！

WX罗已过期 2012-09-22 回复(2)

现在的合同到明年6月份才到期，现在要辞退该怎么赔偿

6663690 已过期 2012-09-27 回复(1)

现在的合同到明年6月份才到期，现在要辞退该怎么赔偿

6663690 已过期 2012-09-27 回复(1)

现在的合同到明年6月份才到期，现在要辞退该怎么赔偿

6663690 已过期 2012-09-27 回复(6)

我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？

jidongli 已过期 2012-10-30 回复(7)

请问给位律师我在公司上班两个月，试用了一个月，与这个月2012.10、9号转正这个工资怎么算请问各位律师我在公司上班两个月，试用了一个月，与这个月2012.10、9号转正现在公司要辞退我这个工资怎么算求助

512236736 已关闭 2012-10-31 回复(0)

签订劳动合同时是6天8小时，没硬性要求加班，而且加班也没加班费。其他同事住厂里所以经常来加班，还有两次回到家手机没电关机我忘记充电。领导以这两个原因要辞退我，请问这个该如何补偿。谢谢！

皮兴龙已过期 2012-11-05 回复(6)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？

453686770 已过期 2012-11-23 回复(2)

在一家上市公司工作，公司因债务问题，现在已经四五个月给员工没有发工资，并且社保从六月份到现在都没有给员工买过，还把公司的几个孕妇给裁了，请问这种行为，作为员工，我们应该怎么办

396003965 已过期 2012-11-27 回复(6)