06年1月入职，合同签到07年1月，之后一直至今都未签订劳动合同，假如我离职或公司辞退本人，本人离职可以得到什么补偿？公司辞退本人，本人可以得到什么补偿？望各位律师解惑，谢谢。
07年毕业，与上海某一船厂第一次签2年的合同，合同到期后又继续签了第二次2年的合同。签合同时没说要做三班倒，进去后就开始做三班倒，最长一天工作15个小时，做了三年的三班倒，导致慢性肠胃疾病，不能再熬夜，向单位提出做日班。自从做日班开始小组组长就处处刁难，规定部门的人一直要加班，一直加班身体吃不消，今年病假
2003年11月入职，在2008年的时候换过劳务公司，但是一直在同一单位工作，现合同在2011年12月31日到期，现只赔偿2008年至今的赔偿金，请问2003年11月到2007年12月31日的赔偿金是否可以得到赔偿，应找谁要？
我在公司了六年合同到期后，公司不再与我续签，在六年期间，没有给我上任何保险，我能得到什么样的补偿？我看了《劳动法》第四十七条的规定，能否得到三倍得补偿吗？
我08年1月份入职，当时是外派工，09年6月底公司给我转正，签了三年合同，今年6月底合同到期公司透露过不会和我续签合同，像我这样的情况公司应该是从09年6月签合同起赔偿3个月还是从08年1月入职开始赔偿呢，有什么法律依据么
律师您好。 现在碰到不续签合同问题，请您指导。 我82年出生，女，2004年2月进入公司，分别在 2008年，2010年续签过合同，但续签期只有2年，今天7月又到了续签合同时间，但公司不想再续签了，想问问新劳动法里是如何赔偿的。 谢谢
请您输入问题标题我与外包公司签的5年合同到期了自己不要续签了，不知道公司有赔偿吗
我与外包公司签的5年合同到期了自己不要续签了，不知道公司有赔偿吗
本人06年6月入职，12年8月合同期满公司不续签。 1.我赔偿金能从入职年份算起吗？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计加班费（合同还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计
我2006年进入公司，2008年重新签订了新劳动法，现在合同马上要到期，如果公司不续签赔偿怎么算？是从2006年算还是从2008年开始算？如果续签是不是该签订无固定期合同？
