推迟发放工资

我们厂子没转正的员工是十号发工资的 我请假请到了18号 但是他们十号没给我发工资 说是等去了领现金 请问这样合法吗，我可以告他们吗

请假半个月，工资会不会往后推迟发放？

我8月16请假半个月回家，工资会不会往后推迟发放？公司是15号发工资的，是不是要等到8月尾才发工资？我8乐号也请了一个星期回家的

工作性质不一样，就可以推迟几个月发放工资吗？

底薪才1000，离职后工作服都要扣500，合理吗？ 谢谢！

辞工后公司可不可以推迟发放工资？

我跟朋友辞工到期了，公司说下个月发工资的时候帮打卡里面去，请问这符合劳动法吗？

公司推迟发放工资

经公司同意辞职 所有手续也走完了 待到那发工资的时候总是今天推明天的 反正有好多借口 就是没有具体时间 我想通过正确的法律手段拿到工资 请问我该怎么办？？

怀孕期间请长假公司是否要发放全额工资

1、怀孕5个月开始请长假 2、未提供医院证明需要请病假 3、公司未有这方面的明文规定 想请问按照国家规定，公司是否需要继续发放全额工资？

合同上工资发放日期没有写填写，是否无效

我签的合同上有一条应填写工资发放日期，但是没雨填写，这否和同有效吗？

产假工资如何发放，已缴纳生育保险的。

劳动法中关于产假工资是怎么规定的，我的工资合同上规定的是3000,那产假工资该发多少？单位给我缴纳生育保险，那现在工资如何发放呢？ 那个规定在哪里可以看到？

集团公司因产量少，单方面要求休息3个月，按当地最低标准发放工资，这样合法吗？

工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。

单位通过银行卡发放工资,能做为事实劳动系取证吗?

我单位通过银行卡每月发放工资,但我通过电子银行记录看到对方帐户是老板的一个亲属,并非单位的公司帐户.请问这种情况,银行卡可以做为事实劳动关系的取证吗? 如果不能,那社保卡能做为事实劳动证据么?我上网查社保卡信息,看不到单位信息,如何能证明社保卡有单位交的部分呢?

关于孕妇工资发放的相关问题

由于最初签订合同时填的是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢！