与公司签订了无固定期限合同,现在公司以考核业绩不达标要辞退我,我如何维护合法权益，包括经济补偿，谢谢！！
我在外企工作十七年了，但现在我们车间生产的产品要挪到别的地方去生产。公司给我们两个选项，一是到别的车间工作（产品和我们的不一样）二是离职给予经济补偿。由于感觉适应不了别的车间，选择离职，我们是否可以得到每年两个月的经济补偿。
自2007年9月至今一直在单位工作未签订合同和缴纳保险，想离职有什么补偿
我是2007年9月正式入职上班，工作至今单位未投保险和签劳动合同，并向单位缴纳8000多风险金现在收据都在手里。现在因为本人招生业绩不达标要调整岗位所以才向办理离职，去劳动仲裁部门说已经过了仲裁时效不能有双倍工资直说了只能要回社保。请问各位专家我该如何维权
我于2005年9月至今应聘在一事业单位会计岗位并兼单位的经济实体既有限公司的会计，从2008年8月因项目需要单位又成立一有限公司,单位没有任何商量的又让我无偿兼公司的会计工作一直至今.并且单位至今也没有与我签订劳动合同.也向单位建议增加会计人员,但一直未果.因工作量过大,工资只有2千多,我想离职,能获多少补偿?
关于 怀孕了 公司以调职做不了为理由 劝退我离职 我能拿到那些应有的补偿
怀孕了，本身是办公室文员，现在因公司不需要这个职位，需要下市场，在外面跑，我不方便为理由，要求我辞职。我想问下 能拿到那些属于自己应有的补偿。
我妈妈在一个工厂工作10年了，工厂自从换了个老板后就以合同签单少减了不少妈妈的工资 年初时单方面要辞退我妈妈 后来经我妈妈车间的主任说好话就把我妈妈留了下来 有几个已经被辞退了 现在又没跟我妈商量的情况下直接通知要降我妈妈调离车间部到保管室 工资由本来就少的1500左右降到1200，还要经过三个月试用期 如果在保管
我单位是集体企业，1998年停产，我就直在家，2005年企业负责人通知我到厂开会，劝我离职（当时我这种情况人共14人），说：单位地税、国税一直没交，我们的养老统筹也不能交，何况现在不交要交滞纳金，你们先办离职，但实际还是我们职工。迫于无奈，我们签了字。之后一直到2011年，此间每年厂房出租的房钱都分给我们。2012年
单位搬迁从a地搬到b地还是在一个区相距30公里。，员工选择离职有补偿吗？ 干了7年，一开始签了三次合同以后到现在单位没有合同，现在单位要搬迁。我爱人想离职可以主张要补偿金吗？
