在这家公司工作两年，因2011年朝阳区工会组织建设号召，我公司予2011年9月组建了基层工会（公司员工超过25人，可组建基层工会），我被选举成为第一任工会主席，任期三年到2014年9月。可是我的劳动合同在2012年底将到期，因为某事向公司高层提出建议，导致公司决定不与我续约，并在前几日（按照合同规定的三十日前）以电子邮件方式通知我因公司经营方向发生变化，不与我续约，邮件发出方为公司人事部。我想问，第一，电子邮件是否能够作为正式书面通知，是否具有法律效力，第二，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有在公司正式于我解除劳动关系时才会违反工会法，第三，假设根据以上情形公司违反工会法，那么我可以要求什么样的补偿。（注，公司做法让人寒心，说实话自己也不太想继续跟这样的公司干下去了）
谢谢各位大状的解答，让我有所了解，还有些疑问，1，既然电子邮件不属于书面通知，那么我是否只能等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期未满，双倍经济赔偿金指的是N*2还是（N+1）*2； 3，是否可以不经仲裁，直接起诉公司。4，是否可以要求公司补偿这几年的加班费，（公司工资条上确有加班一项，但从来都没数字，也没人领过加班费）（注，因某种原因，我掌握有公司自成立以来所有人的指纹打卡记录，包括我自己的，这是否可以作为要求加班费的举证。如果不能，需要什么样的证据）
签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否违法？
各位朋友，你们好！ 我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢
情况如下: 当事人在公司连续工作已6年，2008年以来固定劳动合同已连续签订三次，分别是2008.1.1--2008.12.31 2009.1.1--2009.12.31 2010.1.1--2010.12.31。 今天，公司要求当事人订立2011.1.1--2011.12.31的固定合同,当事人同时以书面申请要求订立无固定期限劳动合同。公司以劳动合同文本中的‘合同期满，合同终止’当作
因个人原因离职，公司要扣除服装折旧费，请问是否合法？因为公司工作性质原因，进公司后一直是在外地的项目部，离职回来的车票公司不予报销，是否合法？ 进公司的时候公司制度宣贯《管理规定》，里面要求不满年限要扣服装费，参加培训的离职时要扣培训费，请问是否合法？
所在公司合同到12月底到期，本人于十月底提出决定不与公司续约，公司是否有权以离职前结账的形式将十月份
所在公司合同到12月底到期，本人于十月底提出决定不与公司续约，公司是否有权以离职前（合同到期当月）结账的形式将十月份的奖金克扣下来？
我04年在公司上班， 08年签第一次合同， 为期是一年。 09年没签， 再继续上班。 10年公司与我签第二次合同。 但是没返回我二次合同 ，当时合同上也没填写合同期限。我已在公司上班8年半，能按时按质完成任务。现在公司口头通知我不在续签。可否得到赔偿？另外请问：合同一般是几年签一次？
工作了19年，只购买了3年的社保，现在公司决定不赔偿就辞退员工，是否合法？
工作了19年，只购买了3年的社保，现在公司决定不赔偿就辞退员工，是否合法？
公司11月29日发放通知11月、12月若没有完成公司经营指标，所有管理人员只发当月50%薪水。我有以下几点希望律师给予帮助： 1. 11月只有最后2天了，公司突然做这样的决定是否合法？ 2. 在没有经过与员工协商，没有经过职工代表大会协商的情况下，公司这样做是否违法？ 3. 以上行为若违反劳动法，员工要如何维权？需要准备
我从北京到洛阳，8月3日在洛阳一家私人淘宝店工作，当售后。第一个月他们的实习期工资是800元，在9月1日起他们的实习期工资变为1000+每天5元饭补。每个月16日发上个月工资。这样第一个月我的工资就比别人少了350元。 12月3日我提出离职，4号就不打算来了，因为个人原因我要去另一个城市了。但是这边的主管说：“你这个按
