当初在面试的时候人事告诉我，他们公司在忙期也就是下半年的6月-12月份是有忙期一千块的费用，那么在贵司试用期三个月因不合适就走了，等到十二月初问他们要十月份的忙期费和奖金，经理告诉我薪资开始没有，都没有这个一千块的费用了，特别是扣款比较多的，可是在公司上班的员工都发放了这个费用，只有我这个辞职走的人没有，那么在当初面试的时候根本没有说过扣款多就没有这个费用的，薪资他们以这个为借口，我该怎么样保障我的权益？当初口头说忙期的一千块费用是有效口头协议吗？
暑期工合作协议 甲方： 乙方： 为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在天津市及天
员工90天假期，这期间的需要带员工缴纳社保吗？工资发放标准是多少？ 2员工除了90天的假期，其余时间比如请假3个月，请问这个时间保险需要缴纳吗？发放多少薪资呢？ 3公司正常缴纳社保，可以领取一笔补贴？这个是向哪个部门领取的？
妻子以前有两次流产历史和一次宫外孕，这次怀孕时去医院检查，医生判定为高危产妇，现妻子已经向公司请假并在家休息，医生给出的建议是至少静养3到4个月，请问在妻子休息在家的这几个月她是否能得到公司的薪资？若是能，应该为多少？妻子在公司做销售工作已经十年，并交有各种保险。
我完全符合同等岗位同等薪酬的条件（1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩），如果单位还找借口不给与支付同等薪酬，该怎么办？
请问最低薪资是1320 那这是代表最后拿到员工手里的是1320还是各项福利加在一起的1320，如果是加，那其中都包括哪些？ 今年新出台的绩效奖算不算在最低工资标准里？
培训后，未签劳动合同工作10多天，觉得不适合辞职，是否有工资？企业说总公司自己制订了一个基本法（未满30天无工资），事先没人和我们说过此事，许多老员工也不知道。我们可以向分公司要工资吗？如果不给工资，我们应该怎么办？请诸位老师指点。
我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提
我在试用期期间于6月8日提出辞职，当月14完成工作交接，当月19日被再次叫去交接工作，之后便没有再与单位联系，但是6月的薪资和劳动手册至今没有给我。8月24日我的银行卡上进来一笔款子，经查询是那单位打过来了，我以为是6月的薪资就取走使用了，9月26日接到那单位的来电，说8月24日和9月21日误打了两笔款到我的卡上了，要
我在郑州富士康。上个月十八号办的离职手续。按正规的流程走完。所在事业群是每个月七号发的工资。我在富士康里面的朋友工资都发了。我的还没有发。
