我是2007年6月份来到单位上班的，但是合同是在2008年1月1号签的，第一年是签的一年，再续是两年的，由于个人原因不能在本单位任职，因此没能到合同到期就辞职了。我是按劳动法规定提前三十天交的辞职书，另外我已在本单位干了三年整，请问我是否能按劳动法拿到三个月的补偿金。
我去年毕业的，7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：有培训协议的，按协议执
本人2012年3月1日，和公司签署了劳动合同，劳动合同条款有自愿要求公司交纳社保这条。本人20天前就要求辞职，公司不给我辞工书。看了合同法之后才知道公司不交纳社保是违法的，就和公司协商辞职，公司的条件是要求我立刻写辞职书。 请问，我自己写了辞工书，辞工以后还可不可以以公司不交社保，要求赔偿金。
本人8月31日提交辞职报告，在公司做到9月28日交接的，请问多久可以拿到工资？ 每个月扣押我100块钱说是公司有银行存里面年底拿利息，我的这些钱何时可以拿到
就业协议上注明协议期限为五年，我在试用期内辞职还需要交违约金吗？
就业协议上注明协议期限为五年，如果报到后违约交5000违约金，我是去了公司报道后并签了合同，在该公司工作了两个多月，我在试用期内辞职还需要交违约金吗？对了，协议上有一条规定，甲方到乙方报到后，本协议自动终止，那这单位要求的协议期限为五年是否合理？
你好,我是应届毕业生,我在公司工作了三个月（培训前与公司签订了岗前培训协议）。第一个月是培训期，与公司不存在劳动关系但是交了一千元培训保证金。第二、三个月是试用期,试用期我因为自身原因提出了辞职。请问我按照合同提前十五天向公司提出辞职，需要赔偿岗前培训协议所提到的违约金吗?(其中一条提到:接受培训后,需承
