同一集团下的子公司人员调动，职位不变，薪资增加，合同不重新签，没有任何补偿，合法吗？
现子公司将一个员工调到另一子公司，而且合同没有跟新公司重新签，也不是跟某集团签的，这种情况，子公司要承担什么风险，如果支付赔偿金，按照什么标准支付
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
同一集团下的子公司人员调动，职位薪资不变，合同不重新签，没有任何补偿，合法吗？
现公司将所有员工整体移交另一公司，给我们的答复是都是某集团下的子公司，不予赔偿，而且合同没有跟新公司重新签，也不是跟某集团签的，这样将来会不会新公司不承认我们，或者给我们做一个岗位的调动逼我们自动请辞？我们该如何保护自己？
你好，我在集团下属一子公司，现在集团要把我调到另一子公司，和我谈话我表示因交通不方便不能去，现在公司叫我辞职，是否合理
同一集团内不同公司之间调动，未重新签订劳动合同或作合同变更，可视作未签订劳动合同吗
同一集团内从A公司调入B公司，只有调令，未与B公司重新签订劳动合同或作原合同变更说明，目前已离职，B公司出具离职证明。以上情况可视作未签订劳动合同吗？
2012年9月进公司时是和子公司A签订的劳动合同，合同期限两年，规定了办公地点。2014年4月份A公司部门调整。集团总公司领导找我谈话，要我调到B公司去，我同意了。等我在A公司把工作交接好以后，领导说B公司情况有变，不能去了。A公司和B公司，集团总公司都是在本地。 就让我一直在集团公司的办公室办公，做C公司的事情。C
同一集团不同子公司间(法人不同)内部调动，重新签订劳动合同，
同一集团不同子公司间(法人不同)内部调动，重新签订劳动合同，合同次数如何计算？与上一子公司已签订两次合同，与新子公司签订是属于第三次还是只能续延上一子公司劳动合同的时间算两次签订合同？
签订新合同，在本职工作基础上额外增加其他工作，薪资不变。我个人不续签，能得到补偿金吗？
我是2013年8月入职到该单位的。合同是每年一续签。到了今年2015年12月31日合同即将到期。人事部找我谈话，意思是2016年1月开始，我的岗位将有新的定义，即除了做本职工作以外，还要增加其他工作。公司明确的表示，在这样的情况下，我的薪资不变，按以前签订的合同薪酬。我想问问，这种情况下，我如果拒绝续签合同，那我能够
在同一家公司工作8年了，劳务合同到期继签合同公司将原先的8年工龄清零没有任何补偿合法吗？如不合法，可
在同一家公司工作8年了，劳务合同到期继签合同公司将原先的8年工龄清零没有任何补偿合法吗？如不合法，可要求补偿多少？ 公司名称变更，以前合同是A公司，新合同是B公司
咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为
咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限)，调往子公司B后，工龄有累加,.请问是否可以要求因未签合同双倍工资赔偿?具体依据哪些条款?谢谢您的回复!
集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定
集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限)，调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?
