一个员工试用期内工作出现很多错误，公司查出来之后她甩手不干了，还仲裁公司
一个员工试用期内工作出现很多错误，公司查出来之后她甩手不干了，还仲裁公司。首先我们这一有她工作失误的数据证明，二，公司没有开除辞退她，她也没有这方面的证据，但是因为试用期内公司没有跟她签合同，第二个本来三个月了公司准备给她补缴社保，还没来的及她就不干了，这个我们都是有证据的
和公司签了就业三方协议，现在试用期内工作一个月了想辞职，请问
和公司签了就业三方协议，现在试用期内工作一个月了想辞职，请问我需要赔偿违约金吗
我是劳务派遣公司派到一个工厂里面工作，试用期内我提出了离职，离职申请单也写了
我是劳务派遣公司派到一个工厂里面工作，试用期内我提出了离职，离职申请单也写了，我们生产部主管，经理都签字同意了，可是人事部经理不签不放我走怎么办！
问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事
问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事。也许人事没有告知公司高层，造成试用期正常通过了，可是到现在已经怀孕7个月，公司老板以各种理由要求我老婆自动离职，还要求签离职协议。我想问问该公司行为算不算违法。 问题二，职工怀孕7个月后上班时间是不是只需上够7小时就
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
我们公司来了一个员工 工作了一个多月 工作时期 经常犯错误 现在她提出离职 这一个月工资能不开吗
公司原本24小时工作两班倒，现在两个班合并一个班了有很多多余的员工出来
公司原本24小时工作两班倒，现在两个班合并一个班了有很多多余的员工出来，结果公司每天搞培训故意让员工自愿离职，而且培训的方面都是和工作无关的事，作为我们员工应该怎么处理
试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资
试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资，也没有签订劳动合同的
试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作
试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作，交接清单上可否签字？签字的话对后续仲裁有什么不利影响吗？
试用期内，公司以不符合工作条件为由解雇员工，是否违法，入职时
试用期内，公司以不符合工作条件为由解雇员工，是否违法，入职时，公司一直未给工作交接，也没做培训，没做考核，也没给工作条件，公司忽然提出不符合工作要求，辞退员工是否违法，本人工作1个月零26天，月薪6000，公司未给买社保和公积金，公司在试用期内如果没有证据证明不符合工作要求，是否可以主张赔偿一个月工资6000
