我于2017年5月顺产一孩，公司因为在我生小孩的前12月内逾期2个月缴纳社保，导致我生育险不能报销，后经相关人员想办法，说1年后再递交资料试试，又于2018年6月递交材料，还是被打回，不能报销。请问律师，我是可以仲裁还是起诉？仲裁或者是起诉有时间限制吗？我的胜诉有多大？谢谢！！
我是合资公司招聘人员，2013年1月入职，当时公司员工在母公司合并缴纳社保，因2013年招聘人员较多，公司才于2013年3月，开设了独立社保账户。我也于3月份开始缴纳社保。但由于时间原因，我的生育保险不够时限未能报销。公司答复：一是公司于3月才开户，之前的保险社保局不允许补交；二是我是试用期，前2个月也不应缴纳社保
因单位不及时缴纳社保而导致生育险不能报销，该如何处理？找单位
因单位不及时缴纳社保而导致生育险不能报销，该如何处理？找单位报合法吗？或应如何处理？
公司未给员工缴纳社保医保，员工住院不能报销，公司是否应该承担
公司未给员工缴纳社保医保，员工住院不能报销，公司是否应该承担一部分医疗费用
公司欠缴社保导致生育津贴报销不了，这个费用该由公司承担吗？有什么条文的相关规定
公司欠缴社保导致生育津贴报销不了，这个费用该由公司承担吗？有什么条文的相关规定。怀孕了公司逼其辞职我怎么去上告？然后就是公司工资的拖欠
由于公司没按时缴纳社保，导致生育险没法报销，起诉的有效期是多久
由于公司没按时缴纳社保，导致生育险没法报销，起诉的有效期是多久，条件是什么？
公司工作一年多没签劳动合同，又由于公司半年后才给缴纳社保导致生育险少缴两个月
公司工作一年多没签劳动合同，又由于公司半年后才给缴纳社保导致生育险少缴两个月，以至没法报生育金，后跟公司协商补偿了一部分工资，也跟公司立了字据声明关于劳动合同跟生育金的事后期不再追究。但最近出来的政策，关于16年后生育的30天的额外津贴，想着让公司补偿，但公司拒绝，还说我当时立了字据，请问我能不能要求这
休产假期间，公司在生产当月未给缴纳社保，导致无法享受生育险，之后的社保中断
休产假期间，公司在生产当月未给缴纳社保，导致无法享受生育险，之后的社保中断，工资从去年12月到现在都没有发，整个公司都没发，很多人离职告仲裁，最后仲裁给了支付工资的期限，公司还是不给，部分人去找老板当面讨要工资！我的产假五月底才结束，我该如何要回我的补偿！
