作为女大学生，在贵阳美特食品有限公司的招聘下，在星力超市做皇冠丹麦曲奇临时促销员6天。在招聘时候，说的85一天再加提成。到发工资的时候，却只有420到账。打电话过去问他说没有办法，让我找总公司，问其地址，他说在成都.这不是让我们大学生，弱势群体欲哭无泪呀？？？？？？？？？
我们到上海的时候交给中介600元3个月的住宿费并加600元的押金。但是当时他们并没有说在住满三个月以后一并交三个月的住宿费，但是我们现在马上住到3个月的时候，中介在我们的第二个月的工资里扣了接下来三个月的住宿费，我们这三个月一共开了1400元的工资（每月1000元工资），第二格月仅开了四百。我们手里面没有合同，因为
我们在一家调研所兼职做问卷，从去年的十月一日到现在，他们都没有给我们工资。每一次问他们，他们也都在推脱。上次我们就跑到他们公司去，最后答应在3月15日把钱打到我们卡里，可是钱到现在也没有打过来。我有证据说要他们愿意给钱。还有就是我们没有签合同的。我想问有什么法律可以保护我们的权益呀？
大学生周末到一些电子商务类的公司兼职客服人员，每周上班电话通知，公司工作量订单量较多的时候人事部就会打电话过来叫去上班，若工作量少的话就不需要过去上班，最近中秋国庆放长假，该公司人事部打电话过来叫去上班（无强迫性），但是工资没有增加，依然为之前的每天XX块，工资月结，我想咨询一下，属于这样的劳动关系大
刚上完十一的四天三薪，因为中午有事，上完早上的班然后下午的班就没去也没有给人家说。店里说我无辜矿工，开除我，还要扣我后两天的工资。请问这合法吗？
我在南京新街口品大三做兼职，因为学校有事请假，店里老板嫌人手不够不批，说不来上班就不发工资，后来我们没去，老板开始说不给工资，现在说扣一半工资，这种做法合法吗？
我是做营业员的，工资主要是靠拿提成的，可是上个月我们店里有几十万元的业绩因为操作失误没有办法更改，导致每个人提成少了四千块。公司说是我们自己失误不愿帮助更改，我们要怎么维护自己的利益？
本人今年6月23在某家工厂上班。工资每月30号发放上月工资，9月1号请病假，后来回家因事耽搁，手机也弄丢。就一直未回上班。后来想着自动离职算了。由于工资都打进个人银行卡里的。就一直为再回去过，以为公司会把工资打进个人工资卡里。可是到了10月30号仍未发放8月工资，才在11月1号去公司询问工资。公司却告诉我，想结算
物业公司雇佣大量老年人从事保洁工作，很多老人总有闲不住的习惯，所以有很多报名参加，该公司正是利用这一点，对从事保洁时间不长的老年人克扣工资，另外有些活过于劳累，对于保洁期间因劳累而受伤的老年人不予过问，用一句不知道进行推卸责任，想对其投诉。理由：1、付出劳动就应该有报酬这是国策；2、老年人身体具有体弱
本人要告公交公司恶意克扣工资并要求得到辞职补偿，有哪位律师可以风险收费，因为本人条件不是很好，吃不消上次法庭收次钱的方式
我想咨询一下公司这样对我们员工是不是合法的。事情是这样的！公司为了提高效率在1年之前在绩效的基础上搞了一个超产奖，单价是4元一个，产品的生产流程是组装——调节——测试——封装。每个工序都是分开的，工艺也是不同的，基本上都是一个人就只会一道工序的工艺，我就是在调节工序的。以前是个人超产多少就拿多少只要不
