怀孕期间公司是否可以违反公司规定为依据降职降薪

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提问人：ask20180626lnk
提问时间：2018-06-26

如果旷工后，公司是否有权利辞退员工

apple_zs 已过期 2013-06-20 回复(8)

我本人进入公司已经3年，签订了劳动合同，现在怀孕7个月，也并没有违纪的行为，只是公司现在有考核，末位淘汰，但我不是最差的，现在公司要辞退我，请问这样做合法吗？我应该怎样维权，企业单位。

魏慧慧已关闭 2013-08-25 回复(0)

请问公司装修期间甲醛严重超标公司不予任何防护措施，不允许戴口罩，戴口罩就要进行罚款，而且当事人还在怀孕期间，向公司请假公司又不允许，以上属于违反劳动保护法吗？

djy8355171 已过期 2015-04-06 回复(1)

老婆怀孕，因身体不适合工作准备长期请假，病假单有上海市长宁区妇幼保健医院开具，但是3个月后公司要求在指定医疗机构开具病假单，原上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单在以后的请假过程中无效，请问公司是否可以这样要求，上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单是否有效？怀孕期间有医院开具的病假单，但是因为病假

lovemaki1986 已过期 2015-08-17 回复(7)

公司与我签订了劳务合同，并告诉我在我孕期和哺乳期可以随时与我终止劳动关系，请问法律上有这样规定的吗？

destiny00000000 已过期 2016-07-09 回复(1)

公司单方面给我降职，我可以半年后再提出仲裁吗？然后这期间是否按照原岗位上班，公司已经停了我的职位

ask20161122k8o 已过期 2016-12-01 回复(2)

ask20170321ti3 已过期 2017-03-21 回复(6)

ask20180318ujr 已关闭 2018-03-18 回复(0)

ask20180319wls 已过期 2018-03-19 回复(4)

ask2018053020y 已过期 2018-05-30 回复(1)