在私企打工11年，其中前半年为电气工程师，后10年为销售部项目经理。总经理为了方便管理分化下属，致使原来有12人的销售部只剩下三人。今年10月份总经理候某伙同市场部（分化后的销售2部）经理张某让张某一客户与我签订一备件合同，其实并无此事）并说此合同是我抢了张某客户，让我辞职，后经调查后张某承认是为人所逼才让其客户找我联系。现辞职手续还未办理，我应该如何维权？
员工一年前发生工伤，但单位和个人都未在一年内申请过工伤，事故发生及出院都超过一年，而二次手术在一年之内，这种情况还有救济的途径吗？
各位专家：你们好，我是2008年6月经某国企成都指挥部法人代表引荐到此指挥部下边的四川西昌施工项目部任材料员一职，2009年6月又由西昌项目部调往重庆璧山县一施工项目上先担任材料员，后兼任材料主管职务，2011年3月又由重庆璧山调往昆明的施工项目上担任材料员一职，其2010年月成都指挥部的领导班子有很大调整，包括引荐
我已经和公司签订了2年的劳动合同,目前因为老板的老婆一而再再而三的为难我们部门,10月终于被她逼着我和另一位同事写辞职信,当初我问了一句工作交接的事,她当初说不需要交接了,说重新开发一套系统.我们是做软件开发的,深知工作交接是很重要的,但是她却已经亲口说了不用交接工作,当时我们整个部门的人都有听到,包括另一位被
在日资工厂做了8年以上的员工，被老板找个理由炒掉了，现在一分钱也没赔，找当地的劳动局，没人理，怎么办？ 想找律师？可以免费为工人讨补偿金的律师。
公司按最低的标准给全部员工上社保，都远远低于员工的实际工资。如果员工向社保机构投诉，公司会受到什么样的处罚？公司里办理社保的有关责任人也会受处罚吗？法律依据是什么？
公司拖欠本人1万多工资。于是把公司告上了劳动局，但是在劳动仲裁开庭之前，该公司已经注销，重新注册成立了一家新公司，法人代表和公司地址都没变。找新公司肯定找不上，作为劳动者受害方该怎么维权？难道只能吃这个哑巴亏，让这种奸商逍遥法外吗？求助！！！
公司有注册但没签劳动合同也没保险，老板拖欠工资，作为员工该如何维护自己的权益
我在佛山一家具厂上班，按时间我们厂规定（每月10号发工资）老板拖欠一个多月工资，跟老板说辞职他说不要钱就走，他也多次承诺会发工资可并未实行，我该如何讨回我的工资 很急，希望尽快得到你们的帮助谢谢
