企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这有关规定是什么规定？企业怎样算病假工资才不会违反相关法律法规？
化工厂13年在职职工现患病，企业有义务赔偿医疗吗？怎么交涉？
我有个同事在化工厂工作了13年了，现在职，近期查处肝腹水，他有权利找厂里交涉吗？若有赔偿，企业该怎么履行义务？
我是单位重伤职工现在医疗期中。因单位建厂至今没有给职工缴纳任何相关保险，单位部分职工强行围堵厂门造成停产，厂长已向县政府做起报告（大意为：缴不起保险被迫停产请政府接管，如丢失东西法人不负责任） 厂长对我的医疗答复为：厂已停产没钱继续v给你看病，他这样说我傻眼了我该找谁维护自己的权利？
企业职工在医疗期内，其病假工资历，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请问这个有关规定是什么？这句话什么意思。 治疗期满后，如不能在从事工作公司是否会给予补偿？(工作长达9年)。如果有补偿会是多少. 谢谢
经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算？（患病或非因公负伤，医疗期满之后解除劳动合同)
工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了
本人于2011年开始在当地单位当保安，与单位签订了合同。 2012年7月份患脑梗塞请假，2012年8月8日，单位要解除合同并额外补偿一个月工资，本人觉得医疗期未满，单位不能解除合同。请问：是不是未满医疗期，单位做法合法吗？我应该如何维护自己的合法权利?
职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿
我父退休因病去逝除丧葬费是否有10个月工资 我父因病去世有丧葬费是否有10个月工资
