本人在公司工作了7年，现公司不景气，要裁员，且在这7年间没有节假日，正常上班，这种情况如何向公司索赔呢。
公司裁员，架构变动较大，感觉无法适应，想主动辞职，能不能索赔。
我是2011年5月进入现在的工作单位，合同和社保都很齐全，公司都有给正常办理。 2012年3月开始，公司开始做调整，本部门（含总监在内）均已被裁员，把我和另外两个同事留下来。 我想请问，这种情况下，如果我自己提出辞职，是否可以要求公司按照裁员的标准赔付。
我在苏州一工厂上班，于07年11月进入公司，10年3月份离开，后同年4月重新回公司任职同一职位，合同至2013年四月，现公司搬厂去重庆要求同往或辞职，请问如果不愿去重庆公司是否应该赔偿，如果赔偿该怎么赔偿？谢谢！！
我是二级烧伤，现在修养阶段，医生说至少半年不能晒太阳，当时工资是3500，没有鉴定劳动合同，现在不工作了他应发多少钱给我？索赔的话能赔多少？如何计算？我不做工伤鉴定，基本评不上级别吧我认为，私了能赔多少？求具体计算方式。
我公司6月份底要求财务部人员调整，我在没有确认调岗职位之前被要求移交各项工作及清单，之后在7.2日经理告诉我因为总公司认命的行政主管不管调岗责，要推给他来做，然后公司已经没有同工薪的工作给我，要换岗就要降薪，这本来不是由于我工作不负责的原因作出的调岗，现在像这种就是要我辞职嘛，然后我在7.2日当日就辞职，
公司裁员，公司还找律师维护权益，这样我们能要到属于我们自己的部分吗? 年假还没有休，来公司1年半；年终奖还能要吗、？
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自
