员工以单位拖欠工资为由主动提出辞职，是否算作非自愿离职，领取

员工以单位拖欠工资为由主动提出辞职，是否算作非自愿离职，领取失业保险

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提问人：ask201806206r9
提问时间：2018-06-20

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢

1444715665 已关闭 2015-10-13 回复(0)

我是一个国企的员工，因自己主动提出辞职，单位为批了，开出了离职通知书

我是一个国企的员工，因自己主动提出辞职，单位为批了，开出了离职通知书，就是一直拖着不办手续，都快半年了，有没有什么法律方面的咨询一下

ask20151223mt4 已关闭 2015-12-23 回复(0)

因单位拖欠八个月工资辞职,是否可以领取失业金

13982304172 已过期 2015-12-24 回复(2)

用人单位要裁员，却要我主动提出申请办离职。并拖欠工资。

公司区域经理在5月10日，说“店铺销售情况不好，公司要裁员，店铺不留人，由另外的店铺过来人卖货。5月11日正常上班，12日就调整。”我在11日上完早班后，晚班人员来接班时，我与区域经理沟通后，办理了交接手续。现在公司要求我填写离职申请表，要我自己提出辞职。并且还有拖欠我的工资没给。我觉得公司这么做不合理。是

刘女士c 已过期 2016-05-17 回复(3)

我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职

我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职，没做任何工作交接就回去离职了。过后要结一个半月的保证金，（行业的的特殊性员工有相应的保证金扣押，保证在职期间离职必须提前30天提出，否则单位会扣除相应赔偿金），处理过程员工不肯协商，已采取劳动仲裁处理。请问作为用人单位该如何处

ask20160603559 已过期 2016-06-03 回复(4)

单位拖欠工资，员工主动辞职，能要求经济补偿么？

单位只拖欠三个月工资，员工因对工作不满提交了辞职信，内容并未提及拖欠工资的事，只说想换个工作环境，这样可以要求经济补偿么？如果可以，这个补偿要如何计算呢？

110曲别针已解决 2016-09-21 回复(4)

公司以无流动资金为由，拖欠离职员工工资，已一个多月，是否违法

公司以无流动资金为由，拖欠离职员工工资，已一个多月，是否违法？

ask20170110094 已过期 2017-01-10 回复(2)

请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资

请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资补偿？

ask201712090zr 已过期 2018-01-07 回复(9)

在单位干了5年，可是老板拖欠工资，不得已辞职，老板却已辞职为由

在单位干了5年，可是老板拖欠工资，不得已辞职，老板却已辞职为由，还有春节放假为理由，不给2月的工资，就算出去假期我也上了15天，五年中只签了1年合同，前年就到期，没有续签，他不给我们工资合法吗

ask20180427spr 已过期 2018-04-27 回复(9)

请问，工人在用人单位适应期末满提出辞职后，公司对辞职员工的工资不能当面解清

请问，工人在用人单位适应期末满提出辞职后，公司对辞职员工的工资不能当面解清，需工人再等一个月以打卡行适发给工人工资，算伟法吗

ask20180524sgb 已过期 2018-05-24 回复(1)