用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗

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提问人：ask201806198dd
提问时间：2018-06-19

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用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费

单位只买三项保险没有生育和失业险怎么办

1打工仔123 已过期 2010-09-07 回复(3)

用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费

我签的是劳务派遣合同，只给买三项保险，没有生育险和失业险，这合不合法?生孩子怎么报销？

1打工仔123 已过期 2010-09-07 回复(2)

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 上海员工能否立即辞职并获得经济补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 上海员工能否立即辞职并获得经济补偿，是否必须提前30天通知公司补缴。昨天查询显示近期应缴情况截止2011年12月应缴12个月，养保实缴记帐截止2011年10月实缴7个月。今天查询显示近期应缴情况截止2011年12月应缴12个月，养保实缴记帐截止2011年11月实缴10个月。 12333电话回答虽

li_guohua 已过期 2012-01-10 回复(4)

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；上海，是不是不用劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；可

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；上海，是不是不用劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位；可以马上离开单位吗？单位欠缴2011年6月，8，9，10月社会保险，最近补缴了一次，但是补缴之后仍然应缴11月实缴10个月，少缴1个月。

TIR1694 已过期 2012-01-15 回复(3)

用人单位未及时足额支付劳动报酬的问题？

在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？

guan8315 已解决 2012-10-31 回复(7)

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，怎么维权？

本人2006年10月进入公司与公司签劳动合同，公司至今没有按照规定足额缴纳社会保险（公司缴费工资标准2874元，实际工资七千左右），可以提出辞职并要求赔偿，并补缴社保吗？（本人目前在哺乳期）查了下相关法律，对我有利的是劳动法第38条，46条、47条、87条要求给予双倍赔偿；按照社保法第63条，要求补缴06年10月至今社保

亭君tj 已过期 2014-02-19 回复(5)

按国家有关规定用人单位未足额支付劳动者报酬

本人在用人单位上班.在标准时间外用人单位还要求加班.而劳动报酬未按国家有关规定标准足额支付给劳动者.只得到1比1的工资.这算不算未支付足额的劳动报酬.如果本人主动提出终止合同.能获得经济赔偿吗

中国员工已过期 2014-04-03 回复(5)

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

您好,我在一家国有单位工作10年多了,现在准备辞职,单方面提出辞职的话,一分钱都拿不到,但是我们单位加班费老是拖几个月才发,这算不算未及时支付劳动报酬,我该怎么弄??? 加班费指的是国假的加班费,因为我们是三班倒的我可不可以以此提出解除劳动合同

gaoyadian722 已过期 2015-03-10 回复(2)

我这种情况是否属于用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费？

我已离职，但公司之前每个月会向社保局报社保数据，但不缴费。这种情况是否属于未按时间缴纳社保？

zhangtt_09 已解决 2015-03-20 回复(1)

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以即时解除劳动合同，不需30日

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以即时解除劳动合同，不需30日。对吗？

ask201606012r7 已过期 2016-06-01 回复(1)