公司申请了特殊工时，可以安排员工加班到凌晨0点，然后第二天早上8:30上班吗？
由于生产任务特别紧张，偶尔会有突击赶货加班到凌晨的情况。原来是加班到凌晨，第二天可以休息1天，现在改规定为：加班到凌晨0点以前的，第二天早上8:30上班，加班到凌晨0点以后3点以前的，第二天上午11:00上班。算下来，员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗？公司申请了不定时工作制和综合工时工作制，如果不合法，公司承担什么责任？
我在公司工作快八年了，最近一次安排加晚班未加，第二天上班时被老板当着全体员工批评我
我在公司工作快八年了，最近一次安排加晚班未加，第二天上班时被老板当着全体员工批评我，当时没多想就写了辞职书，老板同意了，当时根本没想到补偿问题，到现在快三个月了，我还能向老板提出补偿吗？
在吗，我想问下，一个公司的老员工，之前可以晚上加班，周六上班
在吗，我想问下，一个公司的老员工，之前可以晚上加班，周六上班，现在有活，找了其它人来做，现在不给加班，从3000多工资直降1300，要求员工自己退出，可这人在公司十几年，有交养老金，从公司走了就一分拿不到，这样怎么做才能让这老员工继续上班而让跟其它员工一样加班呢
公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时
公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时间来抵前面安排的休息嘛？这个月还不完还要到下个月里面扣或者直接给成请假扣工资，违法嘛？可以以此要求与公司解除劳动合同并获得赔偿嘛？
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗
我是国企员工，我们公司是以整月上班工时减去基本工时，其它的算加班
我是国企员工，我们公司是以整月上班工时减去基本工时，其它的算加班，但加班费就是平时一样
职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请，但员工在职时有加班工时和年假
职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请，但员工在职时有加班工时和年假，用来弥补30天，那么职工在30天内能有例休吗？公司规定每个星期有两天例假。
你好，请问企业安排员工整月上班，但是有支付加班工资，员工申请劳动仲裁
你好，请问企业安排员工整月上班，但是有支付加班工资，员工申请劳动仲裁，企业怎么做把损失降到最低
您好！我是一个劳务派遣的员工，然后安排到某个公司上班 签合同
您好！我是一个劳务派遣的员工，然后安排到某个公司上班 签合同说试用期三个月后会自己转正成为公司的正式员 但我做满三个月 因家里有事 所以我辞职 走的正常离职 但我辞职后的最后个月发工资我发现我的工资少了一千左右 我问他什么情况 他说我合同要做满三个月 但是我是做满了三个月才辞职的 但他又说我是做满了
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？
